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非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設立的單位使用童工的行為。下面小編將詳細為您解答上述問題，歡迎閱讀。 非法用...

上海金山九級傷殘可以拿多少錢 根據《工傷保險條例》第三十七條之規(guī)定，如經勞動能力鑒定為9級傷殘的，可享受如下工傷待遇： 1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付; 2.停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發(fā)放; 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責; 4.住院期...

我國《工傷保險條例》并沒有明確規(guī)定：對于非法用工（主要是指沒有依法取得公司營業(yè)執(zhí)照的用人主體），若員工在工作中受傷，是否屬于工傷，實際中亦有不同的認識。《工傷保險條例》第66條規(guī)定：“無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案...

工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...