一、勞動合同、雇傭合同、勞務合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協議。勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向對方支付報酬的協議。二、勞動合同與雇用合同的區別1、勞動合同...

仲裁委認為，個人或家庭雇傭家庭保姆從事家務勞動，雇傭方是個人或家庭，不符合《勞動法》規定的用人單位和勞動者條件，不屬于該法調整范圍。仲裁委工作人員告知小李應向人民法院提起民事訴訟，來維護自己的合法權益。[①] [分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區分《勞動法》...

仲裁委認為，個人或家庭雇傭家庭保姆從事家務勞動，雇傭方是個人或家庭，不符合《勞動法》規定的用人單位和勞動者條件，不屬于該法調整范圍。仲裁委工作人員告知小李應向人民法院提起民事訴訟，來維護自己的合法權益。[①] [分析]：通過本案，筆者主要想說明如何區分《勞動法》...

問題的提出 楊某于2006年10月1日開始在某**有限公司工作，雙方于同年10月17日簽訂了《勞動合同》，約定了雙方權利義務。2007年3月19日，楊某駕駛公交車軋死一人，造成重大交通事故。事故發生后，湖南省邵陽市交警支隊作出楊某負全責的交通事故責任認定書。死者近...

原告孫某（曾用名孫*超）。 被告張某。 原告孫某與被告張某勞務合同糾紛一案，向徐州市賈汪區人民法院提起訴訟。 原告孫某訴稱：2008年1月8日，張某雇傭我為其提供勞務，雙方簽訂《雇傭協議》。協議簽訂后，我為完成張某交給的勞動任務，**賈汪兩邊跑，僅路費花了幾百...

解除雇傭關系協議書 甲方： 名稱：市xxxxxxxxxxxx有限公司 法定代表人： 乙方： 姓名： 身份證號碼： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國》和有關法律、法規規定，經雙方協商一致，訂立本協議，雙方共同遵守。 一、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限...

一、雇員重大過錯責任劃分主要參考哪些因素?雇員重大過錯責任劃分主要參考的因素是從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業的專業技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用...

一、運輸合同雇主需要承擔責任嗎依據我國相關法律的規定，運輸合同的雇主要承擔一定責任的，例如要承擔支付報酬、保障雇員人身安全等的責任，雇員順雇傭活動受傷的，要對雇員進行賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動中致...

提供木工打家具勞動是雇傭,加工承攬還是勞務關系首先，概念不同，?雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動，雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工...