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試用期辭職走人要交違約金嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規(guī)定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，...

自動離職不等于開除公職,你是事業(yè)編制,國家公務員考試可以考。檔案也會計算你的工齡的。政審不會有問題。 關于自動離職后的檔案問題 首先單位沒有任何理由不給你檔案，哪怕你有錯;其次，你要搞清楚你公司進行的是什么培訓，是專項培訓還是職業(yè)培訓，如果是職業(yè)培訓，則用人單...

一、新員工入職管理內容哪些 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責通知員工...

員工應該如何訂立勞動合同 一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要...

員工招聘虛擬管理有哪些風險 企業(yè)對員工招聘實施虛擬管理雖可簡化企業(yè)人力資源管理的作業(yè)性工作，但如忽視其風險分析及防范，不僅無法給企業(yè)帶來預期的優(yōu)勢和效益，還可能讓企業(yè)蒙受損失。 1、外包業(yè)務單位選擇的風險。 我國已經出臺了一系列有關勞動關系的法令法規(guī)，對勞動關...

通過明確有序的引導，幫助新員工融入到組織中來，文化氛圍，形成公司認可的工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎。管理內容 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內對新員工工...

一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準備; 2、入職報到; 3、入職手續(xù); 4、入職培訓; 5、轉正評估; 6、入職結束。 二、新員工入職如何管理? 入職準備 1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》 2、確認新員工報到日期,...

一、新員工入職管理內容哪些 1、入職培訓; 2、向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色; 3、試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。 二、新員工入職管理有什么流程 (一)新員工進入前 1、負責通知員工...

勞動合同審查的注意事項有哪些(一)審查限制性條款由于用人單位在勞動就業(yè)關系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受,比如不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律等條款。這類條款片面強化勞動者的義務、限制勞動者的人...