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經濟補償 經濟補償，是指用人單位依照《勞動合同法》規定，與勞動者解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六...

一、深圳離職賠償金 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出...

一、裁員補償金標準 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上...

賠償金和經濟補償金的區別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付...

《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔2001〕57號)規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的...

一、案情背景簡介勞動合同簽訂后，經協商可以解除，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一個很大區別。但注意，這個不是絕對的，是要看具體情形而定。二、律師說法《勞動合同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”第46條...

解除勞動合同支付時需要交稅嗎依據相關法律的規定，用人單位違法解除勞動合同后，勞動者獲得用人單位的經濟賠償后，經濟補償是要計征個人所得稅的。法律依據：《財政部?稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》近接一些地區請示，要求對企業在改組，改制或減員增...

終止勞動合同有補償嗎終止勞動合同補償問題有兩種情況，一種去勞動者解除勞動合同的補償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的...

一、解除勞動合同賠償金是不是稅前 勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的...