勞動爭議案件一審代理詞 尊敬的審判員： 原告(某人民醫院)與被告(容某)勞動爭議一案，我接受被告的委托作為其代理人，依法參與本案的庭審。現根據本案相關的事實和法律規定，結合本案的庭審，發表代理詞如下，請予以采納： 一、雙方的爭議不屬于的受案范圍，而屬于勞動爭議...

女職工“三期”難題的維權案例 1.以婚育情況造假為由辭退女工違法 小梁入職某公司，可工作不到4個月就收到了公司的辭退決定，理由是小梁在入職資料中隱瞞了個人的婚姻狀況和生育狀況。小梁不服，將公司訴至法院。 法院經審理認為，雖然小梁在入職資料中填寫的婚育狀況不屬實，...

結合本人多年企業人力資源管理經驗和人力資源咨詢過程中的體驗，本人認為為了保證招聘工作的科學規范，提高招聘的效果，招聘活動一般要按照下面六個步驟來進行。第一步招聘前的準備：人力資源規劃和工作分析企業在招聘之前，需要做兩項重要的基礎性工作，那就是：人力資源規劃和工作...

一、做好準備 應訴企業應當及早作好準備，否則，要在短短的幾天時間作出反應是很困難的，這可能會對以后的應訴帶來非常不利的影響。以申請市場經濟地位為例，根據歐盟規定，凡是申請“市場經濟待遇”的中國企業，必須在立案后三周內回答一份調查問卷。如果在最后幾天內作出反應，...

聘請顧問適用勞動合同法嗎顧問職業屬于勞務關系，由合同法來約否，不是由勞動法的勞動關系進行約束的。勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系...

應聘和入職的區別 應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行回應的一種行為。而入職是一個流程，入職流程主要共分為入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束這六大步驟。而應聘是...

要約收購應當注意的規制定有什么投資者自愿選擇以要約方式收購上市公司股份的，可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的全部股份的要約(簡稱全面要約收購)，也可以向被收購公司所有股東發出收購其所持有的部分股份的要約(簡稱部分要約)。通過證券交易所的證券交易，收購人持有...

「案情」原告：趙天祥。被告：南陽市宛城區環城第一建筑公司（下稱環城建筑公司）。第三人：南陽市北郊法律顧問處（下稱北郊法律顧問處）。1991年，南陽市宛城區城鄉司法所下屬北郊法律顧問處在環城建筑公司設立接待室。后聘請趙天祥為接待室負責人，雙方簽訂了協議。約定：接待室...

一、常年法律顧問招標方案需要注意什么常年法律顧問招標方案需要注意簽訂勞動合同。法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委托，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟代理人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辨護人出庭辨護。其責任是為聘請...