離職時勞動合同沒約定培訓(xùn)費怎么賠償 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某...

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

解除勞動合同培訓(xùn)費糾紛如何解決 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》，職工培訓(xùn)問題作為勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系中的一項重要內(nèi)容，應(yīng)在勞動合同中予以約定，明確有關(guān)培訓(xùn)事宜及違約賠償責(zé)任;或者企業(yè)與職工也可以簽訂專項培訓(xùn)合同，對某項具...

1.經(jīng)濟賠償金、違約金和補償金概念 (1)經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金指在勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)，一次性給予勞動者以一定數(shù)額的金錢作為對勞動者經(jīng)濟上的補助。1995年1月1日施行的《勞動法》第28條規(guī)定，“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第2...

(一)違約金 原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步明確違約金是我國承擔(dān)勞動合同違約責(zé)任的方式。違反勞動合同的違約金性質(zhì)，《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的勞動者違反服務(wù)期約定的違約...

一、合同欺詐的損害性賠償?shù)臈l件 (一)須有違約行為。損害賠償責(zé)任適用于履行不能、拒絕履行、不適當(dāng)履行、遲延履行及遲延受領(lǐng)等諸種違約形態(tài)。 (二)須受害人有損失。損害賠償責(zé)任與違約金責(zé)任不同，違約金責(zé)任不以損失發(fā)生為要件，但受害人必須有損失，違約人才承擔(dān)損害賠償...

一、不解除合同可以主張損害賠償嗎因合同違約造成損害的，受害方可以在不解除合同的情況下主張賠償，并且要求違約方繼續(xù)履行合同。《中華人民共和國合同法》第一百零七條?【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償...

合同解除雙方承擔(dān)違約責(zé)任還是締約過失責(zé)任依據(jù)我國合同法的規(guī)定，如果合同存在締約過失對另一方造成損失的，承擔(dān)的是賠償損失的責(zé)任，而合同的解除，有協(xié)商解除、法定解除、違約解除三種情形，所以解除合同應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約...

解除合同后的損失賠償多少有約定的，從約定;沒有約定的，一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)戆l(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的...