工資形式一般有以下幾種：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、定額工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、津貼。 1、計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。 工資形式按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義...

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追...

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任...

勞動(dòng)合同需要每一張都蓋章嗎不需要每頁(yè)蓋章，只要在最后一頁(yè)蓋章即可。因?yàn)楹贤臼且皇綆追莸模话阍谧詈笠豁?yè)的單位蓋章處蓋章即可，除了最后一頁(yè)蓋章外，還可以在其他頁(yè)蓋騎縫章，這樣較嚴(yán)密些。最后一頁(yè)蓋章，合同效力并不會(huì)受到影響。《中華人民共和國(guó)合同法》?第32條明確規(guī)定...

(一)豐富了企業(yè)的組織形式 多樣化的企業(yè)組織形式是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要條件，社會(huì)和法律應(yīng)盡可能多地為投資者提供實(shí)現(xiàn)投資的多種渠道和方式。在《合伙企業(yè)法》修訂之前，我國(guó)企業(yè)的類(lèi)型顯得過(guò)于機(jī)械和簡(jiǎn)單。“從獨(dú)資企業(yè)到股份公司，中間層次的企業(yè)形式明顯缺位，只有普通合伙、有...

一、 應(yīng)從那幾個(gè)方面進(jìn)行專(zhuān)利挖掘與布局?1、專(zhuān)利的挖掘如何進(jìn)行以問(wèn)題為導(dǎo)向進(jìn)行專(zhuān)利挖掘;以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)為導(dǎo)向進(jìn)行專(zhuān)利挖掘;以項(xiàng)目研究為導(dǎo)向進(jìn)行專(zhuān)利挖掘。2、專(zhuān)利的布局如何進(jìn)行路障式布局;城墻式布局;地毯式布局;圍欄式布局。二、企業(yè)專(zhuān)利挖掘的具體內(nèi)容1. 以問(wèn)題為導(dǎo)向進(jìn)行專(zhuān)利挖掘企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種各樣...

(1)勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形： ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。 ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。 ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。 ④被依法追...

合同無(wú)效五種情形是哪幾種《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的合同無(wú)效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益的;(二)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會(huì)公共利益;(五)違反法律、行...

(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益; (2)惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益; (3)以合法形式掩蓋非法目的; (4)損害社會(huì)公共利益; (5)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 除以上五種情況外，在合同中訂立如下該條款應(yīng)無(wú)效： (1)造成...