勞動合同解除與終止有何不同 1、勞動合同解除與終止的法定情形不同 勞動合同解除 從上述法律規定來看，勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于法定原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同解除須兩個條件： （1）、具有法定...

合同終止指合同當事人雙方在合同關系建立以后，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關系消滅。 《合同法》沒有針對繼續性合同規定“終止”的情形，從而使合同解除既有溯及力，又在一定情形下無溯及力，合同解除充當同終止的部分“角色”，將原本平行的“解除”與“終止”...

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三...

勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形...

合同消滅有幾種方式合同消滅，在法律上講應該是合同終止的意思，一般包括合同已經全部行使完畢。義務履行完畢;合同約定的終止條件成立了;雙方達成一致解除合同，或者一方單方違約解除合同;或者一方依法解除合同;因不可抗力等原因致使無法履行合同而終止合同等。合同終止與合同消滅...

懷孕期間勞動合同期限屆滿，用人單位必須與該職工續訂合同嗎 用人單位不必須與該勞動者續訂勞動合同。雖然法律要求不得解除與孕期職工的勞動合同，但合同自動到期的，用人單位可以不續簽。當然除應該訂立無固定期限勞動合同的勞動者。 社保暫停能證明勞動關系解除么 用人單位為...

合同終止是不是解除不是的，這兩者有區別：合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果；而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權...

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三...

合同終止僅使合同關系發生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產生恢復原狀的法律后果;而合同解除使合同關系發生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。再次，權利專屬不同。合同終止權為非專屬權，可隨債權或債務一同移轉第三...