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1、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。在支付雙倍賠償金后是不用再支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)...

解除勞動(dòng)合同需要進(jìn)行怎么樣的賠償?我與一外資企業(yè)在2010年4月簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，因?yàn)楣镜目陀^原因，現(xiàn)在要撤銷我所擔(dān)任的職位，如果我愿意，可以調(diào)我去外地工作，如果我不愿意去，那就在2011年10月31號(hào)終止與我的勞動(dòng)合同，對(duì)我只進(jìn)行一個(gè)半月的基本工資的賠償。...

解除或終止勞動(dòng)合同糾紛怎么維權(quán)第一，就公司違法解除勞動(dòng)合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經(jīng)濟(jì)損失事宜，你可以先找公司協(xié)商解決，協(xié)商不成則向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院對(duì)公...

孕婦臨產(chǎn)前勞動(dòng)合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動(dòng)合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求...

隨著社會(huì)的發(fā)展，人們?cè)谌粘Ｉ钪卸贾缹?duì)于勞動(dòng)者來說，國家部門也一直在對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，在入職的時(shí)候需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此有著相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，那么對(duì)于勞動(dòng)合同來說很多人都不知道終止的話需不需要進(jìn)行賠償。 一、勞動(dòng)合同終止需要付賠償金嗎 答案是需要的。 ...

單位不開解除勞動(dòng)合同證明怎么辦 如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。 如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合...

勞動(dòng)合同沒到期被辭退怎么賠償?不一定。 辭退賠償有限制 《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^...

怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條?【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每...

合同終止后怎么處理《合同法》第九十七條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。《中華人民共和國合同法》第八條　依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約...