一、公司要求加班可以拒絕嗎 可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應符合三個條件： (1)生產經營需要; (2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加...

一、工作日不加班算曠工嗎 不加班算曠工嗎 依據我國《勞動合同法》第31條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。是否加班是勞動者的自由，不得強迫。為此，作為勞動者可以拒絕加...

一、年假沒休能明年補嗎?能換錢嗎? 2016年的余額已不足5天，很多人還沒來得及休今年的帶薪年休假。那么，今年沒休，或者沒有休完的年休假能在明年補上嗎?不休年休假能換工資嗎? 二、今年已經休了產假/探親假，還能休年假嗎? 產假，是女職工產期前后的法定休假待遇。...

生育報銷費用和產假工資可以同時享有嗎依據我國物權法的規定，生育報銷費用和產假工資是可以同時享有的，生育產生的費用由生育保險基金支付，產假期間的生育津貼由用人單位支付。《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年...

企業可以拒絕給加班費嗎 當然不可以的。 加班了可公司不給加班費可以告他嗎 可以，單位不支付員工加班費是屬于未足額支付員工工資的行為，當然是可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。 依據《工資支付暫行條例》 第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資...

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工并經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據相關規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞...

商標專屬不可以加急注冊 根據《商標法實施條例》第十五條規定，商標注冊申請等有關文件，應當打字或印刷。對于手寫的商標申請書件，商標局不予受理; 商標注冊申請人的名稱、地址應按照《營業執照》填寫，如果《營業執照》中的地址未冠有企業所在地的省、市、縣名稱的，申請人必須在其地址前加上省、市、縣名稱。申請人的名...

一、軟件著作權登記加急費用是多少?加急登記軟件著作權費用會比普通登記的要高，因此要根據企業和個人自身的情況而定，是否需要做加急登記，費用對比情況如下圖所示：根據對比情況出證時間越少，相對費用就會越高。正常情況下，計算機軟件著作權登記一般在提交之日起(滿足審核要求)約30個工作日即可取得。但是根據具體情況，申請人...