暑假工受勞動法保護(hù)嗎勞動法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工的同學(xué)要掌握一定的基本知識，要依法維護(hù)自己的權(quán)益，如每天工作不能超過8...

一、構(gòu)不成傷殘能不能申請鑒定誤工 如果交通事故受傷當(dāng)事人鑒定構(gòu)不成傷殘的，是可以申請鑒定誤工，誤工時間按法醫(yī)鑒定結(jié)論所確定的誤工時間進(jìn)行認(rèn)定。 二、廣東誤工費賠償標(biāo)準(zhǔn) 誤工費是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)...

工傷與交通事故競合的規(guī)定--上海高院 一、關(guān)于工傷保險賠償案件與第三人侵權(quán)損害賠償案件競合的處理原則 我們認(rèn)為，在第三人侵權(quán)引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種賠償請求權(quán)，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請求權(quán)。兩種請求權(quán)的...

節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的...

一、大學(xué)生兼職期間受傷可以索要誤工費嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，大學(xué)生在兼職期間受傷的，是可以主張誤工費的，但需要提供收入證明和造成誤工的時間才能獲得誤工費。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條?誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況...

交通事故賠償與工傷待遇可以兼得 職工因交通事故導(dǎo)致工傷，在已得到交通事故損害賠償后，還是可以再享受工傷待遇，即可以享受雙重賠償?shù)摹Ｒ驗楣ｋU關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個不同的法律關(guān)系，獲得工傷賠償?shù)幕A(chǔ)是勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，受《勞動法》和《工傷保險...

一、遇到的問題 1.如何確定保險公司在公路旅客運輸合同糾紛案件中訴訟地位。以往本院在審理道路交通事故人身損害賠償糾紛案件時，根據(jù)案件性質(zhì)不同，有過保險公司作為被告或無獨立請求權(quán)的第三人在保險理賠限額內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的判例。而關(guān)于保險公司是否要像在道路交通事故人身損...

第三人侵權(quán)與工傷競合基金先付后僅可以追償醫(yī)療費 《社會保險法》從法律層面上確定了工傷保險基金先行支付制度，可謂是一個重大進(jìn)步，也是惠及民生，體現(xiàn)對工傷職工權(quán)益保障的一個重大進(jìn)步。由于第三人侵權(quán)導(dǎo)致的工傷，工傷保險基金先行支付后進(jìn)行追償僅限于工傷醫(yī)療費，不應(yīng)擴(kuò)大。...