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工傷賠償訴訟程序 一、工傷認定申請: 二、勞動能力鑒定: 三、申請勞動仲裁: 工傷賠償訴訟時效如何算 根據規定，工傷賠償申訴時效應從傷殘評定之日起算。 實踐中，許多在工作中受傷的職工，因不熟悉勞動法律法規，特別是《工傷保險條例》等法規，而使自己的利益得不到有效...

工傷索賠的常規程序 根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提...

工傷私了協議的效力是怎樣的呢 江蘇省勞動仲裁委員會于2007年1月20日以蘇勞仲委﹝2007﹞1號發布了江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要(2007年)，該紀要第十條的內容是：“當事人就工傷待遇已經達成賠償協議后，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員會應如何受理和處理?答：當...

具體區別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。僅僅是企業和七人以上的個體經濟組織兩種。雇傭損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。但最高人民法院〈關于適用《中華人民共...

沒有勞動合同的工傷怎么辦屬于事實勞動關系。員工可以主張兩方面的權利：一是未簽訂勞動合同的，員工可以主張：1、要求補簽勞動合同;工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，可以要求補簽無固定期限勞動合同;2、補繳社會保險;3、補發未簽訂勞動合...

一、簽訂勞務合同可以按照工傷保險來賠償嗎根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，要根據民法通則的規定賠償。勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。簽了勞務合同受傷，由派遣公司負責為你辦理賠償，用工單位只是協助辦理。...

一、沒簽合同工傷死亡有賠償金嗎依據我國相關法律的規定，沒有簽訂勞動合同，勞動者因工死亡是有賠償的，如果用人單位沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔賠償的責任。《工傷保險條例》第六十二條?用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加...

工傷協議賠償書的見證人找誰合同見證是民間常用的一種方法，主要是約束雙方當事人履行合同，工傷協議賠償書的見證人可能找律師、公證人等的具有民事行為能力的人。《中華人民共和國民法總則》第一百四十三條?具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(...