法律常識

2020勞動爭議處理風險防控

勞動爭議處理風險防控在建立勞動關系過程中,企業(yè)所面臨的法律風險蘊含其中,依法規(guī)避不容忽視。筆者以為,企業(yè)應主要著手于以下幾方面:(一)就業(yè)歧視問題招聘企業(yè)在發(fā)布招聘廣告以及在面試時,應盡可能地避免有就業(yè)歧視之嫌,以免出現(xiàn)上述勞動關系尚未建立就被無奈告上法庭的尷尬局...

瀏覽:955 2025-07-09

曠工幾天公司有權按曠工辭退

勞動法關于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定,一般是三天。你們公司應該事先就有自己的規(guī)章制度,在里面有具體的規(guī)定吧。 相關勞動合同解除的法律法規(guī): 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第...

瀏覽:497 2025-07-09

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形分別有哪些

勞動者解除合同的 (一)勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項) 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞...

瀏覽:974 2025-07-09

什么情況下單位應當支付經(jīng)濟補償金

什么情況下,單位應當支付經(jīng)濟補償金? 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動...

瀏覽:320 2025-07-09

與職工的合同解除函怎么寫

一、與職工勞動合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司:xxx公司(以下簡稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實認真履行合同約定,具體如下:1、按照合同xx條xx款:乙方應xx。但(現(xiàn)場實際情況)?。2...

瀏覽:987 2025-07-09

解除合同是否必須交錢

上述案件雖然簡單,但涉及到了對《勞動法》第31條“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位”如何理解的問題。第31條是授權條款還是義務條款;勞動者單方解除合同是否應當承擔法律責任,承擔什么樣的法律責任勞動者行使單方解除權有無限制條件勞動者解除勞...

瀏覽:914 2025-07-09

單位依法解除勞動合同

單位依法解除勞動合同 一、即時解除 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的; 3、嚴重失職,營私舞弊...

瀏覽:306 2025-07-09

解除勞動合同爭議后會產(chǎn)生哪些糾紛

勞動關系本質(zhì)上是民事主體之間所產(chǎn)生的關系,因此其法律關系應當遵循私法自治原則,出于勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發(fā)展的利益衡量,對勞動關系又更多受公法律調(diào)整,所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產(chǎn)生的法律,調(diào)整勞動關系的勞動合同作為其中重要的的一部分,不僅體...

瀏覽:142 2025-07-09

解除勞動合同有哪些情形呢

解除勞動合同的情形有哪些 1.用人單位解除勞動合同 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損...

瀏覽:169 2025-07-09
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