法律常識(shí)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金vs賠償金

法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法40條、41條、46條;員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:因用人單位的法定過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第38條、46條;協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞動(dòng)者協(xié)...

瀏覽:224 2025-07-05

什么叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)...

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勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別

一、勞動(dòng)賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別 支付補(bǔ)償金的條件較為簡(jiǎn)單,強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜。 相對(duì)賠償來(lái)講,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶^小且不是很精確。其范圍小是指其大體上有兩種類型。 一是有上限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。發(fā)生下列情況之一的,企業(yè)可根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的...

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主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例2: 主動(dòng)辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2010年3月1日,金小姐應(yīng)聘到一家廣告公司做文員,并與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。由于每天都要跟著銷售員外出談生意,非常辛苦。近日,她提前一個(gè)月遞交了辭職報(bào)告。但離職時(shí)公司卻拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 唐律師點(diǎn)評(píng): 金小姐...

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算有哪些方法

1、北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法 按照北京高院的意見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,2008年1月1...

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勞動(dòng)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別指的是什么

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付的法律依據(jù)不同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定;賠償金的支付依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說(shuō),有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除...

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《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月...

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怎樣計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限 年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細(xì)微的變...

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單位違法解除勞動(dòng)合同如何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位違法解除,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以得到賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第25條,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者,依...

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