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勞動合同和集體合同的適用范圍依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同適用單位勞動者與用人單位簽訂，而集體勞動合同適用全體勞動者與用人單位簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第十條?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一...

如何填寫備案的勞動合同書訂立集體勞動合同，與訂立個人勞動合同必須遵循的基本原則相同，即合法原則，協(xié)商原則，義務(wù)對等原則。訂立集體勞動合同應(yīng)該遵循的程序是：(1)集體協(xié)商；(2)雙方簽字；(3)報送審查；(4)公布。所謂集體協(xié)商就是工會或職工代表同企業(yè)或事業(yè)組織為簽...

食堂鐘點工需要簽勞動合同嗎勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。根據(jù)《勞動合同法》68條至71條的規(guī)定，非了全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人...

簽了集體合同就不簽勞動合同是否違法 集體合同簽訂后，可以不簽單個主體的勞動合同，大家都適用集體合同的規(guī)定。 第五十一條　企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代...

個人勞動合同與集體合同是否要備案依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂個人勞動合同不需要進行備案，而簽訂集體合同時，用人單位要將合同報送勞動部門。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞...

一、工作沒有簽勞動合同 我國《勞動合同法》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同; 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位...

如果公司有關(guān)于礦工的處罰規(guī)定的話，那就按照規(guī)定來處理，要是沒有規(guī)定的話，那就按照礦工一天扣除一天的工資了。 中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文) 同義詞勞動合同法一般指中華人民共和國勞動合同法(勞動合同的法律條文) 《中華人民共和國勞動合同法》是為了...

勞動合同履行的條件和原則(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義...

勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則有： (1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關(guān)系嚴肅性和穩(wěn)定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行,勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合...