勞動(dòng)糾紛答辯狀可以打印嗎
勞動(dòng)糾紛答辯狀是否可以打印可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件答辯狀答辯人:答辯人名稱:_________?地址:________________法定代表人:姓名:_________________?職務(wù):___?住址:_________________?電話:___委托代理人:?...
法院審理勞動(dòng)糾紛案件的基本程序有哪些
法院審理勞動(dòng)糾紛案件和審理一般民事糾紛一樣,適用民事訴訟法的規(guī)定。其主要程序有一審、二審、審判監(jiān)督等。 一審程序分以下幾個(gè)階段: 1、起訴和受理。當(dāng)事人提交訴狀后,人民法院將在7日內(nèi)決定是否受理。 2、審理前的準(zhǔn)備。審理前,人民法院向被告送達(dá)起訴狀副本,組成合...
勞動(dòng)訴訟答辯狀
答辯人:xx,女,生于1966年10月19日,漢族,住xx縣xx鎮(zhèn)xx路二段209號(hào)1棟15號(hào),身份證號(hào)碼5102xx6610194940。 電話13x1938。 被答辯人:xx養(yǎng)殖場(chǎng),住所地:xx縣xx鎮(zhèn)北郊村四組,法定代表人羅xx(場(chǎng)長(zhǎng)),電話158x26...
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟流程 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。《勞動(dòng)法》規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴。 人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和處理一般民事糾紛一樣,適用《民事訴訟法》的規(guī)定。其主要程序有一審程序、二審程序、審判...
勞動(dòng)爭(zhēng)議二審一般多久
勞動(dòng)爭(zhēng)議二審一般多久【1】勞動(dòng)糾紛一審?fù)戤叀2环粚徟袥Q,自收到判決書15日內(nèi),向二審法院提起上訴。【2】《民事訴訟法》第166條當(dāng)事人直接向第二審人民法院上訴的,第二審人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將上訴狀移交原審人民法院。【3】《民事訴訟法》第一百六十七條原審人民法院收...
集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的時(shí)間是幾天
集體合同勞動(dòng)爭(zhēng)議受理的時(shí)間是幾天《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁...
勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴后可以起訴嗎
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴后可以起訴嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者不能直接向法院提起訴訟。勞動(dòng)者想要通過(guò)法律途徑解決糾紛,首先要在勞動(dòng)糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí),應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟...
勞動(dòng)工傷賠償爭(zhēng)議答辯狀范文
勞動(dòng)工傷賠償爭(zhēng)議答辯狀范文民事答辯狀答辯人:末公司有限公司地址:XXXXXX法定代表人:鄭xx,職務(wù):執(zhí)行董事因申請(qǐng)人XXX與答辯人末公司有限公司工傷賠償糾紛一案,現(xiàn)答辯人依據(jù)事實(shí)和法律的規(guī)定,作出如下答辯:答辯人對(duì)于申請(qǐng)人工傷認(rèn)定的事實(shí)和傷殘等級(jí)沒(méi)有異議,但申請(qǐng)...
職工法律援助關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛需要提交的材料有哪些
職工法律援助關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛需要提交的材料有哪些? 申請(qǐng)人申請(qǐng)法律援助,除填寫申請(qǐng)表外還應(yīng)提交下列材料: 1.身份證或者其他有效的身份證明; 2.申請(qǐng)人家庭經(jīng)濟(jì)困難證明; 3.與本案有關(guān)并且有事實(shí)證明為保障自己合法權(quán)益需要法律幫助的證據(jù)材料: 1)勞動(dòng)仲裁委員...
2020年勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償有哪些規(guī)定
2020-11-11合資做生意的兩人合伙合同怎么寫
2020-12-27拍攝書本放網(wǎng)絡(luò)是侵權(quán)嗎
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2020-11-20未簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補(bǔ)償
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2021-01-04勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
2022-04-01超過(guò)兩年未簽訂勞動(dòng)合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01