一、勞動糾紛賠償可不可以從公司賬戶轉 依據公司法的規定，公司以其財產承擔民債務，而勞動糾紛的賠償是屬于民事債務的一種，所以可以從公司賬戶轉賬支付。 《中華人民共和國公司法》 第三條?公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務...

合同易主員工如何賠償 應該是老公司對工人解除合同，新公司在和工人簽訂合同。老公司對工人解除合同的同事要給予一定的補償，大概是當年一個月的平均工資，乘以工齡年限。 勞動爭議 同義詞勞動糾紛一般指勞動爭議 勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，...

對于工傷事故損害分別在第一部分的“人格權”規定了“工傷事故損害賠償”和第六部分勞動爭議、人事爭議單立“勞動爭議”。由于該兩個案由均涉及工傷事故這一法律事實，故在審判工作中，經常出現適用不準確甚至不知道存在兩個類似案由的情況。又如：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...

勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關系雙方當事人即勞動者和用人單位，在執行勞動法律、法規或履行勞動合同過程中，就勞動權利和勞動義務關系所產生的爭議。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作...

職工給用人單位的造成損失是否先仲裁 用人單位要求勞動者賠償損失屬于勞動爭議案件還是一般民事案件 勞動者在履行勞動合同過程中造成用人單位財產損失的，應當作為勞動爭議案件受理，還是應作為一般民事案件審理，在司法實踐中存在爭議。山東省高級人民法院、山東省勞動廳《關于審...

工傷屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議，先有勞動仲裁委裁決。勞動爭議勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變...

離職賠償金可以直接勞動仲裁嗎依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位產生離職經濟賠償糾紛的，勞動者可以直接申請勞動仲裁解決經濟補償糾紛的。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動...

一、勞動合同糾紛較多是否對公司上市有影響勞動合同糾紛較多的，對上市公司是有影響的，會影響上市公司在公眾中的形象，公眾可能認為上市公司剝削勞動者，嚴重的還有可能影響股價。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭...

解除或終止勞動合同糾紛怎么維權第一，就公司違法解除勞動合同及其賠償和福利爭議以及公司未購買社保給自己造成的經濟損失事宜，你可以先找公司協商解決，協商不成則向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服可以在收到仲裁裁決書后15日內向有管轄權的人民法院對公...