勞動(dòng)爭議處理法
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))規(guī)定,勞動(dòng)爭議處理應(yīng)遵循一些重要原則: (1)依法處理勞動(dòng)爭議原則。在處理勞動(dòng)爭議過程中,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人,必須在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商、依法解決勞動(dòng)爭議。 要查清事實(shí),首先,當(dāng)事人應(yīng)積極就自...
我國勞動(dòng)爭議的受案范圍及其職責(zé)有哪些規(guī)定
(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; (3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。 具體管轄范圍:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委...
我國勞動(dòng)爭議處理制度存在哪些問題及完善建議
伴隨著勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化進(jìn)程的迅速加快,我國已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)爭議“多發(fā)期”。根據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭議的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)呈現(xiàn)三個(gè)基本特點(diǎn): 一是案件數(shù)量逐年增加。 自1987年恢復(fù)制度以來的17年間,全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)立案審理的案件數(shù)量平均每年增長2...
勞動(dòng)爭議訴訟的訴訟費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)是如何的
一、定義 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間:“(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家...
勞動(dòng)爭議糾紛案由有哪些
勞動(dòng)爭議糾紛案由有哪些 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; ...
什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解
什么樣的案件可以進(jìn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解? 勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。 國務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭議界定為企業(yè)與職工之間: (一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)...
勞動(dòng)爭議案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些
一、勞動(dòng)爭議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些: 隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可,因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認(rèn)可。 保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些...
勞動(dòng)爭議的處理范圍有哪些
勞動(dòng)爭議的處理范圍有哪些(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(4)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照本條例處理的其他勞動(dòng)爭議。[案例]1998年8...
勞動(dòng)爭議案件舉證應(yīng)注意什么
一、勞動(dòng)爭議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些: 隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可,因此胡-亂簽字意味著本人胡-亂的認(rèn)可。 保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些...
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2022-04-01
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