非全日制用工與全日制用工的區別： 一：是對非全日制用工作了定義。規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二;是規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用...

被開除了需要履行合同義務嗎被開除和合同解除是同時進行的，不需要履行合同義務。記得被開除后你會享受幾個月的失業保險，如果沒給你你可以去勞動仲裁。根據2017年新頒布的《勞動合同法》及個別地區的條例規定(比如北京)，企業在勞動合同到期終止前一個月應告知勞動者是否續簽的...

合同到期離職與辭職區別是什么新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋有效時期為2020年12年31日止，屆時與《民法典》相沖突的條款失效，由新的司法解釋頒布替換。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩...

賠償金和經濟補償金的區別是什么賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發現用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付...

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的...

用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。對于經濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意： (1)經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年...

一、勞動合同的解除和終止有什么區別 1、勞動合同的終止是指勞動合同在具備特定條件時不再具有法律約束力，自勞動合同終止時起，勞動合同就失去效力。 根據《勞動法》第二十三條規定，發生下面兩個情況之一時勞動合同即行終止： (1)勞動合同約定的期限屆滿; (2)當事人...

勞動合同期限規定有哪些? 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動合同的期限規定一般有3種，分別是...

一、勞動合同年限1年3年區別是什么依據我國相關法律的規定，勞動合同年限一年和三年的區別主要是合同的期限不同，而合同內容是否有區別，要看合同內容才能確定。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條?【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成...