遇到勞動(dòng)糾紛了怎么辦十招解決 1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動(dòng)作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時(shí)收集證據(jù)，運(yùn)用法律武器，就能避免吃虧。 2、遇到勞動(dòng)糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局反映情況，經(jīng)審查后符合規(guī)定...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)行該怎么做1.申請(qǐng)執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人；?2.申請(qǐng)執(zhí)行的法律文書已生效，且法律文書確定的義務(wù)人(申請(qǐng)執(zhí)行后稱被執(zhí)行人)未在確定的期限內(nèi)履行(此期限為義務(wù)人的自動(dòng)履行期限)；?3.申請(qǐng)執(zhí)行人必須在法定期間內(nèi)提出(期限自...

1、加快勞動(dòng)法律法規(guī)及司法解釋、部門規(guī)章等體系的建設(shè)和完善。目前，勞動(dòng)法及配套法規(guī)、規(guī)章很多，但存在相互間規(guī)定不一致的現(xiàn)象，規(guī)章、復(fù)函與法律法規(guī)之間存在沖突，造成了勞動(dòng)仲裁部門的仲裁員之間、勞動(dòng)仲裁部門與人民法院之間對(duì)規(guī)章、復(fù)函的適用和理解往往差距很大。 2、加...

勞動(dòng)糾紛問題通常很復(fù)雜，但弄清處理流程能夠省掉不少麻煩。 從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。 如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。 如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這...

1，一般公立學(xué)校的教師，檔案由教育局統(tǒng)一保管 2，離職后如果到新學(xué)校，檔案由新學(xué)校所屬教育局發(fā)調(diào)檔函，到原教育局調(diào)轉(zhuǎn)檔案 3，如果沒有工作或者不再從事教師工作，可以到戶籍所在地人才中心辦理個(gè)人存檔或者由新單位人事部門辦理存檔，由人才中心或者單位人事部門出具調(diào)檔...

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄 根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第117號(hào))第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...

三方協(xié)議解約公司不開解約函怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，三方協(xié)議解約公司不開解約函的，是屬于合同糾紛，當(dāng)事人可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向人民法院起訴解決?！吨腥A人民共和國合同法》第一百二十八條?【合同爭(zhēng)議的解決】當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人...

一、與職工勞動(dòng)合同解除函怎么寫合同解除通知函xxx有限公司：xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與?xxx公司(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)?于20?年?月?日簽訂《?合同》。但貴司卻未如實(shí)認(rèn)真履行合同約定，具體如下：1、按照合同xx條xx款：乙方應(yīng)xx。但(現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況)?。2...

精神病患者勞動(dòng)合同如何處理 一般情況用人單位會(huì)解除與精神病患者的勞動(dòng)合同，但也因此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)處理這類爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號(hào))、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函》(勞辦發(fā)...