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法律常識(shí)

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有什么解決方法

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后有什么解決方法(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過...

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位...

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出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理最有效

出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么處理最有效根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。”根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以選擇下列程序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者...

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2014勞動(dòng)糾紛如何處理

處理勞動(dòng)糾紛一般有四種解決途徑:協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、訴訟解決。下面我們就來詳細(xì)了解下這四種方法是如何解決勞動(dòng)糾紛的,希望對(duì)大家能有所幫助! 勞動(dòng)糾紛如何處理 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商...

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如何處理勞動(dòng)糾紛

處理勞動(dòng)糾紛的一般流程是什么?在生活中,遇到勞動(dòng)糾紛該怎么處理呢?請(qǐng)大家閱讀下面的如何處理勞動(dòng)糾紛,了解處理勞動(dòng)糾紛的方式。 1、協(xié)商解決。 勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。 2、申請(qǐng)調(diào)解。 ...

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離職后工資怎么領(lǐng)

不是自動(dòng)離職的有工資嗎 不管是不是自動(dòng)離職,勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)了,就有獲得報(bào)酬的權(quán)利,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。 離職工資多久結(jié)清合法 一般勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,單位應(yīng)該在15日內(nèi)辦理相關(guān)的離職手續(xù)、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系,同時(shí)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。現(xiàn)行法律沒有規(guī)定離職時(shí)工...

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公司克扣工資怎么投訴

一、公司克扣工資怎么投訴依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司無故克扣勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴,由相關(guān)部門介入調(diào)查。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條?任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用...

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工廠自離扣多少天工資

一、工廠自離扣多少天工資 職工自動(dòng)離職的,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,但如勞動(dòng)者自動(dòng)離職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔(dān)造成損失的舉證責(zé)任。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故...

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私人飯店欠工資怎么辦

一、私人飯店欠工資怎么辦 1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金,賠償金標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí),應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工...

瀏覽:172 2025-12-20

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