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1、選勞動履行地仲裁機構 如選勞動履行地仲裁機構，最大的難點和法律風險是——申請人需要證明勞動履行在哪里，如果不巧的是自己的《勞動合同》僅約定某一城市，如工作地點為：南京，大家都知道一般每個城市的區都有仲裁委員會，且勞動仲裁一般由各市區級勞動仲裁機構管轄，那就這...

勞動仲裁的管轄原則 管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工。明確管轄范Χ，有利于仲裁機關行使仲裁權和當事人正確行使申訴權。仲裁管轄實行地域為主，級別管...

一、受疫情影響幼兒園停課發工資嗎發最低工資。因疫情影響導致幼兒園無法開學的，按照不得低于當地的最低工資標準發放，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過...

一、代課老師疫情期間有工資嗎“疫情”期間，所有人的工資收入用人單位必須無條件照常發放，包括代課老師。二、疫情期間上不了班有工資嗎需要發放規定標準的生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規定：企...

一、重慶疫情期間工資如何算對于隔離休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。如果企業未支付，可以向企業所在地勞動保障監察部門投訴。二、重慶疫情期間工資發放的依據人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知1、對新型...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業停產停工的，停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標準。二、相關通知規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

一、因疫情停產停工期間工資怎么算依據我國相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，如果停工在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。二、相關通知規定《...

一、疫情期間上班工資如何發放疫情期間上班工資要按勞動法的規定和合同約定進行發放。二、疫情期間上班工資發放的依據人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療...

一、疫情工資也是正常發放嗎受新型冠狀病毒影響企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。二、相關規定《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新...