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更多因勞動爭議糾紛引發的抱團訴訟
案情： 勞動爭議糾紛案件呈現集團化發展，抱團訴訟占勞資糾紛的三成。10月30日，廣東省佛山市中級人民法院發布了《勞動爭議風險案例提示（2012年度）》并公布了相應的典型案例，抱團訴訟成為了主題詞。 變相停工成籌碼 “讓你編制藤制家具，沒有太大技術含量，每個月能拿...
勞動爭議證據審查是如何規定的
一、當事人舉證 第一條勞動爭議仲裁證據有下列七種： (一)書證; (二)物證; (三)視聽資料; (四)證人證言; (五)當事人陳述; (六)鑒定結論; (七)勘驗筆錄; 第二條申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有符合申訴條件的相應的證據材料。 ...
什么情況下會引起勞動糾紛
公司要求員工休無薪假 據秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設計有限公司簽訂了一份勞動合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個上級主管和部門經理詢問續簽勞動合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動合同也沒有續簽。秦女士考慮到自己的收入在一線員工中較高...
勞動爭議受理范圍包括哪些
一、勞動爭議仲裁受理范圍是怎樣的 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和發生的爭議; (三)因除名、辭退和、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經...
勞動爭議處理程序,勞動爭議受理范圍是怎樣的
一、勞動爭議仲裁受理范圍是怎樣的 (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬...
處理勞動爭議工作流程
1.企業勞動爭議調解委員會調解程序 調解委員會受理當事人調解申請后，一般按以下程序進行調解： (一)及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，并做好調查筆錄; (二)由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，簡單的爭議，可由調解委員會指定1-2名...
上海浦東 勞動糾紛一案兩投難題將解
新華網上海頻道６月３０日消息：既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，并及時...
人事爭議仲裁申請期限
人事爭議仲裁申請期限 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十六條規定：本規則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項規定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 本規則第二條第(二)項規定的爭議，申請仲裁的時效...
哪些糾紛適用勞動仲裁
一、哪些糾紛適用勞動仲裁 依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，勞動關系適用于以下勞動糾紛： 1、因確認勞動關系發生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; 4、因工作時間、休息休假、社會保險、...
