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在社會主義市場經濟體制下，在勞動用工上，體現的是雙向選擇，勞動者作為自身勞動力的所有者進入市場謀求和選擇職業，其目的是得到豐厚的生活資料，以體現價值的最大化，而用人單位作為生產要素的所有者進入市場，尋求獲得素質好且廉價的勞動力，以保障低成本、高效益，追求的是利潤...

勞動爭議訴訟的受理和立案的要求有 一、勞動爭議訴訟的提起和立案 根據《勞動法》的規定，勞動爭議當事人依法可以向人民法院起訴。 法院審理勞動爭議案件的前提必須有當事人起訴。而當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。依照《勞動法》第八十三條和民...

引言 企業改制是指企業法人的終止、變更、重新設立，原企業的權利義務有新的法人享有和承擔。隨著我國市場經濟體系的不斷完善和經濟結構調整步伐加快，企業必須建立產權明晰現代企業制度，企業產權制度的改革和現代企業制度的建立必然帶來勞動法律關系的調整。近幾年來，企業改革力...

1980年6月2日，石柱縣**家具廠成立，獨立核算，自主經營，隸屬石柱縣二輕工業局，何某某負責該家具廠全面工作。后何某某離開此廠外出務工。1992年該廠被**印刷廠兼并，兼并移交清冊中沒有將何某某作為該廠職工納入。2002年6月20日，**印刷廠被人民法院宣告破...

一、勞動爭議的概念是什么勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。勞動糾紛是現...

勞動爭議糾紛案由有哪些 勞動爭議案件是勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。 國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間： (一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; ...

一、勞動爭議撤訴的程序是怎么樣的 在這里，首先需要明白一個問題，即勞動爭議糾紛與普通的民事糾紛有所不同，其需要以勞動仲裁為前置程序。即先勞動仲裁，仲裁后才能起訴。當事人在收到勞動仲裁裁決后15日內，如果不服仲裁的，可以提起民事訴訟。在此期間如果未提起訴訟的，該勞...

總體來看，群體性糾紛爭議的類型主要集中在因用人單位拖欠工資、未按法定標準支付加班工資、不辦理社會保險等事由引起的糾紛。經分析，審理此類案件主要存在以下三方面的難點。 一是勞動爭議案件的法律適用、政策理解分歧較大。勞動仲裁機構與一、二審法院之間對于勞動爭議糾紛處理...

勞動爭議又稱勞動糾紛，從廣義講指的是以勞動關系為中心發生的一切爭議，包括勞動關系中所發生的及與勞動關系相聯系的糾紛。狹義上指勞動關系當事人或其團體間發生的關于勞動關系的權利義務糾紛。勞動爭議具有如下幾層含義：勞動關系的主體必須是勞動關系當事人，一方是用人單位，另...