勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴的可以嗎 勞動者因履行勞務派遣合同產(chǎn)生勞動爭議的，是需要先申請勞動仲裁的 最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭...

根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情： 一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。 員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親...

一、同工同酬是按勞分配嗎 不是。 同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬必須具備三個條件： (一)是勞動者的工作崗位、工作內容相同; (二)...

廣州市勞務派遣相關規(guī)定 廣州市人力資源和社會保障局關于組織開展《勞務派遣暫行規(guī)定》解讀培訓的通知 各區(qū)、縣級市人力資源和社會保障局，各有關勞務派遣單位及用工單位： 按照省人力資源社會保障廳《轉發(fā)人力資源社會保障部辦公廳關于做好勞務派遣暫行規(guī)定貫徹實施工作的通知...

一些比較大型的企業(yè)通常都會在不同的城市設立辦公地點，有可能是分支機構或子公司。當這些企業(yè)要招收新員工時，通常會找派遣公司，那么當員工犯錯時，用工單位能開除所接收的派遣員工嗎？ 網(wǎng)友提問： 用工單位能開除所接收的派遣員工嗎? 律師解答： 在勞務派遣中，實際用工單位...

詢問：公司能開除所接收的派遣員工嗎? 北京勞動糾紛律師解答：在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是...

派遣合同能簽訂無固定期限嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位與勞務派遣者應該簽訂二年以上的固定期限勞動合同，所以一般是不能簽訂無固定期限合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位...

派遣制能簽無固定期限合同嗎依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣是不簽訂無固定期限勞動合同的，勞務派遣單位一般與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單...

勞動合同上的公司能夠和實際工作公司不一致嗎勞動合同上的公司是可以和實際工作公司不一致的，因為我國《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位設立條件符合《公司法》規(guī)定的設計條件，同時注冊資金不低于200萬的組織單位，即可進行勞務派遣，則會出現(xiàn)勞動合同上的公司與實際工作公司不一樣...