法定計件制工作時間規定有哪些不論與什么形式計算工資，實行綜合計時制度除外，必須遵守法定正常的工作時間制度。即每周工作不超過40小時。經與勞動者協商后，因需要可以安排勞動者加班。實行計件工資的，應當根據法定的工作時間內合理的確定單價及工作任務，不得變相強迫加班或者低...

勞動爭議處理的基本原則有哪些 1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則; 2、當事人在法律上一律平等原則; 3、著重調解勞動爭議原則; 4、及時處理勞動爭議的原則。 勞動爭議的范圍 根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是： (一)因確認勞動...

用人單位免除自己法定責任是否有效用人單位免除自己法定責任無效。據《勞動合同法》的相關規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，所訂立的勞動合同無效或者部分無效。有些單位為免除自己的法定責任，在與勞動者簽訂勞動合同時，采用欺詐的行為，讓勞動者簽訂空白合同，...

1、依據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅財稅》第一條的規定：“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額...

不簽勞動合同就不能買保險嗎簽不簽勞動合同與交社保沒有關系，繳納社保是法律明確規定的義務。勞動者與單位雖然沒有簽訂勞動合同，但已經形成了勞動關系。不過由于入職時間較短，具體單位有沒有給你交社保，需要查詢一下再確定，以免上當受騙。《勞動合同法》第十條?建立勞動關系，應...

對于勞動者和用人單位來說只要存在雇傭關系那就應該簽訂相關的用工協議，這樣才能維護好彼此的合法權益。但是不簽用工協議對于雙方來說都存在著很大的法律風險，有可能面臨著相應的經濟損失。江西小編整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。公司不簽用工協議有何風險一、未簽的合...

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： 1、勞動者與用人單位協商一致的; 2、勞動者提...

解除勞動合同證明丟失 解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作： 1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。 2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。 3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。 還有一種方案，就是去當地...

一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。 按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能...