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《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則...

無固定期限勞動合同可以變定期嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂無固定期限勞動合同是可以就更成固定期限勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條?用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書...

勞動合同中哪些內(nèi)容可以變更根據(jù)《勞動合同法》三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致即可對勞動合同中所有內(nèi)容進(jìn)行修改，充...

當(dāng)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使某些條款內(nèi)容需要調(diào)整，這種調(diào)整勞動合同部分內(nèi)容的法律行為，就稱之為變更勞動合同。用人單位與勞動者變更勞動合同應(yīng)遵循的原則，也是平等自愿，協(xié)商一致和符合法律等三項(xiàng)原則。 變更勞動合同主要有兩種情形，一是依據(jù)法律規(guī)定提起...

一、勞動合同變更的概念 根據(jù)本法第十六條和第三條條款的規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約...

變更勞動合同是否必須采用書面形式 勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同...

一、勞動合同變更程序有哪些流程 變更勞動合同的程序一般分以下幾個步驟: 1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求,并被要約方說明變更合同的理由、內(nèi)容以及條件等,要求被要約方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 2、按期答復(fù)(承諾)。被要約方接到要約方...

當(dāng)勞動合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動合同的有效期內(nèi)，對原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： （1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； （2）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化...

怎樣才能變更勞動合同 1、什么是變更勞動合同?變更勞動合同指雙方當(dāng)事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為。 2、變更勞動合同的類型企業(yè)勞動合同的變更一般包括兩種類型： 法定變更和協(xié)議變更。法定變更是指在法律規(guī)定的原因出...

如何履行和變更勞動合同 一、履行勞動合同應(yīng)遵守全面履行的原則 用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護(hù)，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。 《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力...

法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險(xiǎn) 除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行，包括約定變更及即時(shí)協(xié)商變更兩種情形。 (一)約定變更 所謂約定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定可以變更勞動合同...

一、公司可以擅自變更勞動合同嗎 在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。 其...

一、勞動合同變更的條件 一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。 勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動...

工作地點(diǎn)變更勞動合同怎么辦 雙方需要變更勞動合同，如果職工不同意變更的，可以拒簽。 變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題： 1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂...

勞動合同變更流程與期限 (1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 (2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更; ...

勞動合同能否規(guī)定變更工作崗位呢 勞動合同不能規(guī)定變更工作崗位，工作崗位的變更，需要雙方協(xié)商一致，在自愿的基礎(chǔ)上才能變更。 《勞動法》第十七條是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞...

變更勞動合同的條件 1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動合同 勞動部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號) 用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位...

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒕褪菫榱藙趧雍贤鼙宦男校瑢β男袆趧雍贤涣私獾呐笥褌兛梢詤⒖磩趧雍贤穆男泻妥兏南嚓P(guān)規(guī)定： 勞動合同在變更的時(shí)候要注意什么?勞動合同變更的條件和程序都有哪些?勞動合同在履行的時(shí)候突然...

變更勞動合同的方式有哪些 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式。 勞動合同在履行的過程中，由于...

變更勞動合同，應(yīng)注意以下問題：1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞...

廣州市勞動合同變更程序 第一、符合《廣州市勞動合同管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)第十八條規(guī)定條件的，勞動合同當(dāng)事人可以變更勞動合同; 第二、當(dāng)事人要求變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)填寫《變更勞動合同通知書》，并及時(shí)送交對方，由對方當(dāng)事人在《通知回執(zhí)》上簽收; 第三、被通知方...