我服裝出口面臨的綠色貿(mào)易壁壘及應對措施
隨之提高,環(huán)保技術(shù)壁壘公開合法的構(gòu)筑是一個我們不可回避、必須面對的事實。 健全環(huán)境保護、人身安全的法律法規(guī) 在進出口商品標準的研制、規(guī)范的研究和制定等方面,我們應制訂相應的法律法 規(guī)及實施細則,應加強國家的標準化工作,與國際標準接軌,加快制定和完善服裝生 產(chǎn)和...
站在企業(yè)視角如何解讀勞動合同法
【實務(wù)聚焦】 《勞動合同法實施細則》(以下簡稱“《實施細則》”)的頒布,使《勞動合同法》的部分實務(wù)盲點得以解決,為企業(yè)提供了明確的行為準則,具體包括以下部分: (一)企業(yè)分支機構(gòu)可否成為勞動合同的訂立人 (二)雙倍工資支付例外 (三)職工名冊具體化 (四)工作...
針對潔具家具安裝時的注意事項
潔具家電安裝注意事項介紹: 一般情況下,潔具以及家電的安裝都是由廠商來負責的,在這個安裝過程中,業(yè)主需要做的是監(jiān)督工作,以防止有些安裝不當而造成產(chǎn)品或者家裝損害的情況出現(xiàn)。 1、安裝時間安排 一般廠家負責安裝的產(chǎn)品都是在基礎(chǔ)裝修完成之后再進行的,選定廠家之后應...
女方出軌男方起訴離婚財產(chǎn)分割怎么分?
一、女方出軌男方起訴離婚財產(chǎn)分割怎么分?1,婚姻存續(xù)期間共同財產(chǎn)均分,有過錯一方不分或者少分。2,子女撫養(yǎng)權(quán)按照有利于孩子成長的原則判決。3,不撫養(yǎng)一方支付撫養(yǎng)費,為收入30%左右。4,其他詳細情況建議致電詳詢5,歡迎訪問我的個人網(wǎng)站學習更多的法律常識二、財產(chǎn)分割的相關(guān)法律依據(jù):(一)、《婚姻法》第46條 有下...
構(gòu)成破產(chǎn)逃債問題的主要因素有哪些
(一)法律的缺位 1、沒有界定破產(chǎn)時間。 《破產(chǎn)法》對企業(yè)破產(chǎn)的時間沒有明確的界定,從而客觀上使債權(quán)人的損失被人為地擴大了。一般債權(quán)人(銀行除外)難以通過正常渠道了解債務(wù)人的經(jīng)營狀況,不能及時運用破產(chǎn)手段保護自己的合法權(quán)益。這就產(chǎn)生了一個問題,許多企業(yè)不是在企...
破產(chǎn)撤銷權(quán)的構(gòu)成要件有哪些
破產(chǎn)撤銷權(quán)的構(gòu)成要件有哪些 (一)能夠予以撤銷的行為,必須是有害于債權(quán)人利益的行為。 對于行為的“有害性”,有的國家采用的是一般性標準,有的國家則采用的是債權(quán)人地位標準。前者是指行為的發(fā)生致使債務(wù)人的責任財產(chǎn)減少,導致債權(quán)人的受償受阻或增加難度,該標準立足于行...
撤銷權(quán)已過除斥期間如何救濟
一、撤銷權(quán)已過除斥期間如何救濟 當撤銷權(quán)已過除斥期間,其撤銷權(quán)也隨之消滅,是無法救濟的。 二、撤銷權(quán)已過除斥期間相關(guān)法律規(guī)定: 《民法通則》、《合同法》、《破產(chǎn)法》共規(guī)定了三種類型撤銷權(quán)的除斥期間: 1、相對人的撤銷權(quán)與除斥期間。民法通則規(guī)定的撤銷權(quán),是指意思...
離婚官司上訴理由是什么?
一、離婚官司上訴理由是什么? 男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。 有下列情形之一,調(diào)解無效的,應準予離婚: 1、重婚或有配偶者與他人同居的; 2、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; 3、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的; 4、因感情不和分居滿二年的;...
企業(yè)破產(chǎn)重組申請書怎么寫
企業(yè)破產(chǎn)重組申請書怎么寫企業(yè)破產(chǎn)重組申請書范本申請人:某市__________有限公司,住所地某市___________路_____號。法定代表人:______________委托代理人:_______________,________律師。請求事項:申請某市__...
勞動法如何規(guī)定解雇補償
2022-04-01超過兩年未簽訂勞動合同的,如何賠償
2022-04-01雇傭日期和勞動合同日期之間的不一致是否會影響失業(yè)救濟金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動爭議階段,員工是否會獲得報酬
2022-04-01聽證會結(jié)束后,一般勞動仲裁的結(jié)果將于何時公布
2022-04-01勞動合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動合同的簽訂日期是什么時候
2022-04-01《勞動法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動法》關(guān)于工資支付時間的規(guī)定
2022-04-01
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