勞動爭議訴訟時效在什么情況下可以中斷 當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： (1)向對方當事人主張權利; (2)向有關部門請求權利救濟; (3)對方當事人同意履行義務。 申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履...

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴訟的訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期...

(1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋...

沒簽勞動合同有訴訟期嗎勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解...

懷孕期間能終止勞動合同嗎依據我國勞動合同法的規定，女職工在懷孕期間的，用人單位是不能終止勞動合同的，如果違法終止的要對孕婦進行賠償。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合...

合同已經過去了10年還有效嗎訴訟時效依據時間的長短和適用范圍分為一般訴訟時效和特殊訴訟時效。一般訴訟時效。指在一般情況下普遍適用的時效，這類時效不是針對某一特殊情況規定的，而是普遍適用的，如我國《民法總則》第一百八十八條?向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為...

監護權屬于特別程序嗎 根據《民法通則》的規定，監護人不履行監護職責，或者侵害了被監護人的合法權益，其他有監護資格的人或者單位向人民法院起訴，要求監護人承擔民事責任的，按照普通程序審理;要求變更監護關系的，按照特別程序審理;既要求承擔民事責任，又要求變更監護關系的...

特別程序的主要特點 1、特別程序的審理是對某種法律事實進行確認 依特別程序審理的案件，不是解決民事權利義務爭議，而是確認某種法律事實是否存在，確認某種權利的實際狀況。按普通程序、簡易程序審理案件，則是要依法解決民事權益沖突，確認民事權利義務關系，制裁民事違法行...

適用特別程序的情形 根據《民事訴訟法》第177條的規定，適用特別程序審理的案件具體包括：選民資格案件、宣告公民失蹤案件、宣告公民死亡案件、認定公民無民事行為能力案件、認定公民限制民事行為能力案件和認定財產無主案件。此外，根據我國《民法通則》的規定，指定或撤銷監護...