(1)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; (2)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; (3)因履行勞動合同發生的爭議; (4)法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 具體管轄范圍:企業勞動爭議調解委...

一般情況下，勞動爭議案件的受理范圍有相關的法條來具體的確定，那么，法律規定的勞動爭議案件訴訟受理范圍包括哪些呢？下面，律霸網小編就來為大家詳細介紹。 勞動爭議案件的訴訟受理范圍 (一)從案件類型來看，下列案件應屬于勞動爭議案件的受理范圍： (1)因用人單位開除...

1.勞動合同法的適用范圍： 《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂...

勞動爭議的發生與處理，無論對于企業，還是員工個人來說，都需要付出成本。更為重要的是，企業出現勞動爭議，會對其他員工產生潛在的心理影響，會使員工對企業的用人觀念產生質疑，與所發生的勞動爭議相類似的情況也更易轉化為勞動爭議，諸多負面影響對企業正常的人力資源管理秩序極...

意見稿規定，裁減20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的人員的，適用本規定。 【六種范圍人員不能被裁減】 比起1994年的《企業經濟性裁減人員規定》中對于“不得裁減人員”規定的四類情況，本次的意見稿的禁止裁員的范圍擴大至六類。 與1994年的規...

一、2016最新解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方(藥品經營企業) 企業名稱：______________ 注冊地址：______________ 法定代表人(負責人)：______________ ______________乙方(...

特征 員工過錯解除是企業基于員工的違規行為而做出的解除行為，過錯解除的無須支付經濟補償金。過錯解除是裁員談判中的重要砝碼，但過錯解除的舉證責任在企業，需要企業對員工過錯的行為加以證明，并保留相關證據。 分類 1在試用期間被證明不符合錄用條件解除。 (1)錄用條件...

企業職工買斷合同要注意什么 在企業改制過程中，一些企業為了甩包袱，采取“買斷工齡”的做法，讓職工離開企業并終止與企業的勞動關系。 "買斷工齡"是違法的。 《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"(16條);"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社...

《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已于一九九五年一月一日起施行，現就勞動法在貫徹執行中遇到的若干問題提出以下意見。 一、適用范圍 1.勞動法第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。 2.中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只...