未簽勞動合同或違法終止勞動關系索賠由誰舉證? 誰主張，誰舉證。 1、證明勞動事實存在的關系證據 勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實存在的證據，這些證據往往會不足以證明勞動事實的存在...

一、離婚后出具的欠條補償款有法律效力嗎夫妻雙方離抄婚后，男方給女方出具一份欠條，一般情況是具有法律效力的。只要這份欠條是雙方真實意思體現，不是在脅迫或欺騙前提簽字，欠條內容不違反國家法律規定，這份欠條就是合法有效的，對雙方都有法律約束力。二、欠條怎么寫(一)標題欠條的標題一般由文種名構成，即在正文上方中間以較大...

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂...

員工不續簽勞動合同怎么辦 1、對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權益。否則，當他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2、說明公司的立場，即假如不簽訂勞動合同，公司將沒有權利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即解除勞動關系...

用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應當送達員工才產生法律效力。 但實踐中，由于員工不認同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。 那么，為了避免這個情形出現，用人單位怎樣做才能合...

王某自2009年10月10日起就業于一個香港貿易公司，月工資5000元。但是公司既與王某未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納在職期間的社會保險。為此，王某于去年12月5日申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5.5萬元。面對勞動者的申訴，貿易公司不服，認為...

王-菲自2009年10月１0日起就業于一個香港貿易公司，月工資5000元。但是公司既與王-菲未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納在職期間的社會保險。為此，王-菲于去年12月5日申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5.5萬元。面對勞動者的申訴，貿易公司不...

提交資料后多久入職一般在兩個工作日內可審核完畢，建議兩天后主動打電話了解下。每個公司情況不一樣。公司入職員工需提交的資料清單1、身份證，驗原件留復印件；2、戶口本或戶籍登記卡，驗原件留復印件；3、提供在深圳開戶的中國銀行卡或存折復印件1份，在復印件空白處填寫卡號(...

買家拒簽運費誰承擔買家有理拒收，運費賣家承擔：1、根據《淘寶爭議處理規范》第二章第三節第十六條(八)簽收規范：收貨人簽收商品時發現表面不一致的情形，有權拒絕簽收商品2、根據《淘寶爭議處理規范》第二章第五節第三十條：買家依據簽收規范拒絕簽收商品或者退回商品的，交易做...