經濟補償金糾紛案例 原告：某工業(上海)有限公司 被告：陳某 2005年6月30日，原告作為勞務使用單位，被告作為勞務人員，案外人某勞務輸出服務中心作為勞務輸出公司共同簽訂一份勞務規則，該勞務規則約定勞務人員是與勞務輸出公司建立勞動關系的員工。之后，三方多次續簽...

浙江勞務派遣暫行規定 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

上海勞務派遣規定 上海市人力資源和社會保障局關于規范本市勞務派遣用工若干問題的意見 滬人社關發[2014]27號各區縣人力資源和社會保障局、各市企業(集團)公司及有關單位： 為貫徹《全國人大常委會關于修改的決定》(以下簡稱《修改決定》)、人力資源和社會保障部《...

山西省勞務派遣規定 單位為勞務派遣工發工資須遵循同工同酬原則;使用勞務派遣工數量不得超過其用工總量的10%;超過此比例者兩年內逐步規范到位。人社部公布的《勞務派遣暫行規定》今年3月1日起施行，山東省將依此規定逐步規范全省用人單位使用勞務派遣工行為，確保勞務派遣...

最新勞務派遣規定2020是什么勞務派遣是指由派遣單位與用人單位簽訂協議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的最顯著特征就是勞動...

《勞務派遣暫行規定》 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規，制定本規定。 第二條...

中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號 《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現予公布，自2014年3月1日起施行。 第一章總則 第一條為規范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，依據《...

一、案情簡介 2008年5月22日，陳某與上海一家派遣公司(以下簡稱“派遣公司”)簽訂期限自2008年5月22日起至2011年5月31日止為期三年的的勞動合同，其中試用期為三個月。陳某實際于2008年5月23日被派遣公司派遣至上海的一家餐飲管理有限公司，擔任會...

2003年7月24日，**居物業公司與羊坊店勞務中心簽訂了勞務派遣合同。2006年12月20日，羊坊店勞務中心與吳女士簽訂勞動合同，合同期限為1年，吳女士被羊坊店勞務中心派遣至**居物業公司工作，其每月工資由**居物業公司轉賬到羊坊店勞務中心后，由羊坊店勞務中心...