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勞動糾紛的訴訟時效有多久勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參...

關于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解： 1、申請時效 2008年5月1日前，根據《》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 2...

勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。勞動訴訟的訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期...

一、勞動訴訟時效 訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。在法律規定的訴訟時效期間內，權利人提出請求的，人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權...

案情：甲向乙借款2萬元并出具無還款期限的借條，兩年后乙向甲主張權利，遭甲拒絕，乙訴至法院，甲以乙之債權已逾訴訟時效提出抗辯。 分歧：該案中關于乙的債權是否已逾訴訟時效期間，有二種意見： 第一種意見認為，該案訴訟時效期間應從借款之日起計算，乙的債權已逾訴訟時效期間...

(1)具體時效的規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋...

一、勞動爭議解決的方法有哪些 1、爭議調解，由勞動爭議調節委員會主持，這個委員會是企業內部的一個非長設機構，是否經過爭議調解，系雙方當事人自愿。一般企業都沒有這個機構，但是勞動法上有規定的。 2、勞動仲裁，這是法定的必經程序，法律規定，勞動爭議需先經過勞動仲裁...

勞動爭議申訴時效是如何規定的1、具體時效的規定情況勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴...

勞動爭議訴訟時效司法解釋 一、勞動爭議訴訟時效的具體規定情況 勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。 特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的...