女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

孩子上學(xué)勞動(dòng)合同證明要父母雙方都辦理嗎 孩子上學(xué)的勞動(dòng)合同證明一般不需要父母雙方都辦理，有一方就可以。 通常，各地實(shí)行外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育段積分入學(xué)辦法，因此申請(qǐng)義務(wù)教育段學(xué)校就讀的外來務(wù)工人員子女，其父母或其他法定監(jiān)護(hù)人一般必須參加積分制管理，如果沒有勞...

提要：所謂“三期”，是指女職工的孕期、產(chǎn)期以及哺乳期。考慮到女職工在“三期”期間的特殊身體狀況，我國立法上對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)做出了特殊保護(hù)性規(guī)定。那么，“三期”期間女職工勞動(dòng)權(quán)利受到侵害應(yīng)當(dāng)如何依法維權(quán)? 類型一： 因無法辭退孕婦竟調(diào)其當(dāng)清潔工 【案例回放】原本...

勞動(dòng)者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

1、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院第375號(hào)令）。 2、《浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行有關(guān)事項(xiàng)的通知》（浙政發(fā)[2003]52號(hào)）。 3、《杭州市人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行的實(shí)施意見》（杭政[2004]6號(hào)）。 4、《關(guān)于印發(fā)的通知》（杭勞社工傷[2005]192號(hào)）。 二...

1、首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期...

首先，我們需要了解國家法律關(guān)于女職工孕期的相關(guān)法規(guī)規(guī)定。法規(guī)如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)法》：第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 第61條不得安排女職工在懷孕期間從...

無固定期限合同還能領(lǐng)失業(yè)金嗎無固定期限合同在滿足條件下，也是可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)的。主要條件如下：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。什么是失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)保障體系包括...

男性能報(bào)銷生育保險(xiǎn)嗎可以的，但是要符合以下條件：同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：(1)符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；(2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)...