一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經仲裁庭裁決后即行終結，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調解仲裁法第四十九條規定的，用人單位對本條規定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...

作為用工單位，這樣做，履行了告知義務，明確了雙方的權利義務，勞動者應該知曉這個情況，也應該是有思想準備，心里進行過評估的，對將來的合同地點變更也是有準備的，覺得應該是可以接受的，所以才簽訂勞動合同的。所以，對單位將來變更工作地點是非常有利的，可以避免很多不必要的...

河南省勞動人事爭議仲裁管轄范圍 一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議; 二、中央、省直駐鄭的事業單位、社會團體與勞動者(工作人員)發生的勞動人事爭議; 三、軍隊駐豫軍級...

休息日主動加班卻被公司開除 2012年12月，柯橋區張某與當地一家化纖公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2014年9月的兩個星期天，雖然是公司規定的休息日，不過張某卻自行來到單位上班。本來他以為自己的積極工作態度會贏得企業的認可，還向企業要求獲得加班費。但令他沒...

2013年8月15日，張某到濟南某服裝公司從事銷售工作，雙方簽訂了1年的勞動合同，張某月工資為2000元。2014年6月23日，張某離開服裝公司。2015年12月，張某以服裝公司為被申請人，向濟南市天橋區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，主張解除勞動合同的經濟補償...

若公司章程規定員工公休日無需加班，但是員工為給老板留下好映象，周末主動要求加班，那么員工是否可以以此要求加班費？公司以員工擅自加班為由開除合法嗎？ 休息日加班被解聘法律解讀 案件經過： 星期天，明明是休息日，也是公司規定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑...

簽訂勞動合同沒到期給賠償嗎 按照法律規定，在勞動合同未到期的情況下用人單位與勞動者解除勞動合同是需要支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準是工作滿一年支付相當于一個月工資，此處的工資是指離職前12個月的平均工資，且應以應發數額為準。 《勞動合同法》第四十七條經濟...

勞動合同證明： 證明XXX(身份證XXX)為我公司員工(XXX公司，組織機構代碼XXX)，與X年X月X日入職公司，任職于XXX部門，從事XXX工作。 特此證明 單位蓋章 日期 相關知識：簽訂勞動合同的注意事項 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要...

在校大學生能否作為勞動關系的主體 我國勞動法規定，用人單位不能招錄未滿16周歲的勞動者，在校大學生普遍情況下都為成年人，具體簽訂勞動合同的主體資格。 案例 簽了合同培訓后竟被辭 來自秦皇島市青龍縣農村的小張2005年考上了河北科技大學，學制四年。2008年，已...