女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

本市某化工廠(簡稱A廠)于2003年10月與英國某貿(mào)易公司(簡稱B公司)簽訂雙方合資組建化工有限公司(簡稱C公司)的合同。合同規(guī)定：合資公司總投資額為100萬美元，注冊資本為80萬美元，A廠出資50萬美元，B公司以30萬美元的進(jìn)口設(shè)備作為投資。注冊資本由合資雙方...

一勞動者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動合同。他向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進(jìn)行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動者打贏了維權(quán)...

放高溫假工資是否照常發(fā)放依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，所以工資是可以照常發(fā)放的。《防暑降溫措施管理辦法》第八條?在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時間、...

艱苦津貼屬于工資福利嗎艱苦津貼不應(yīng)屬于工資福利。福利，是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。所以艱苦津貼不是工資福利的范疇。各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均?86元每月，三類區(qū)平均...

深圳勞動法加班費(fèi)規(guī)定《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的...

關(guān)于工廠工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)解釋 一、時間計算： 1、到崗時間：到崗第一個月，按實(shí)際到崗天數(shù)*固定日工資 2、離職時間：履行正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月實(shí)際考勤日計算。即實(shí)際考勤天數(shù)*固定日工資; 3、平時未滿勤工資扣除規(guī)定：履行正常請假手續(xù)，員工病假期間不計工資;事假一...

公務(wù)員職級工資制改革根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資...

原告：**圣侖進(jìn)出口股份有限公司（下稱河北圣侖） 被告：津-川國際客貨航運(yùn)有限公司（下稱韓國津-川） 被告：津-川國際客貨航運(yùn)（天津）有限公司（天津津-川） [案情]2001年8月3日，原告河北圣侖與韓國買方訂立了編號為01SHU0720的國際貨物買賣合同，約定...