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只能要求勞動(dòng)者承擔(dān)損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無約定的情況下，勞動(dòng)者違約只能適用損害賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)且只能承擔(dān)損害賠償金的情形有以下幾種： 一是用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但未約定服務(wù)期和違約金，...

什么是無效勞動(dòng)合同? 《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性...

一、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些 《勞動(dòng)合同法》第26的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。欺詐、...

員工造成損失后逃跑怎么辦? 如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。即使該勞動(dòng)者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動(dòng)者賠償損失。 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人?..

依照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為以下幾種情況： 一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 按照契約自由原則，勞動(dòng)合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動(dòng)法規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同。這種協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)...

勞動(dòng)合同不合法如何賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的...

未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)...

勞動(dòng)合同違約有哪些形式1、用人單位的違約責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)...

勞動(dòng)合同期未滿違約金怎么進(jìn)行賠付(一)如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付違約金；(二)如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金；(三)如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；(...