只能要求勞動者承擔損害賠償金的情形違約金適用的前提是約定，在無約定的情況下，勞動者違約只能適用損害賠償金。 根據《勞動合同法》及相關法律規定，勞動者應當且只能承擔損害賠償金的情形有以下幾種： 一是用人單位為勞動者提供了專項專業技術培訓，但未約定服務期和違約金，...

什么是無效勞動合同? 《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性...

一、勞動合同無效的情形有哪些 《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、...

員工造成損失后逃跑怎么辦? 如果因為勞動者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動者進行一定的賠償。即使該勞動者已辭職的，用人單位依然可以要求該勞動者賠償損失。 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單...

依照我國勞動法的規定，勞動合同的解除分為以下幾種情況： 一、協商解除勞動合同 按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規定，在用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。這種協商解除具有以下特點...

勞動合同不合法如何賠償依據我國相關法律的規定，勞動合同不合法造成勞動合同無效的，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的...

未簽勞動合同離職可以要求雙倍工資嗎依據我國相關法律的規定，用人單位超過規定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當...

勞動合同違約有哪些形式1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、勞動者的違約責任。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規...

勞動合同期未滿違約金怎么進行賠付(一)如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付違約金；(二)如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或違約金；(三)如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；(...