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為什么勞動合同到期不續(xù)簽要賠償 如果用人單位決定不續(xù)簽勞動合同的，會對勞動者造成損失，所以是需要補償?shù)摹? 經(jīng)濟補償是對勞動者以往為用人單位作出貢獻(xiàn)的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。勞動者對用人單位貢獻(xiàn)不完全體現(xiàn)在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人...

工傷發(fā)生時尚未與單位簽訂勞動合同 問：申請工傷認(rèn)定時，通常需要提交勞動合同書或者其他勞動關(guān)系的證明，如果當(dāng)時尚未簽勞動合同怎么辦? 答：若雙方?jīng)]簽過書面勞動合同，那在發(fā)生工傷后，工傷者應(yīng)立即向單位提出補簽書面勞動合同書，越快越好。通常，在受傷后立即提出補簽書面...

第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同嗎1、第三次續(xù)簽勞動合同可以要求與派遣公司簽訂無固定期限合同。你與派遣公司簽訂二次固定期限勞動合同后，就已經(jīng)具備了可簽訂無固定期限勞動合同的資格。只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同。只要書面保留員...

一、勞動者到新單位后，什么時候開始簽勞動合同 《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。” 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主...

只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎?公司要承擔(dān)責(zé)任嗎? 其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。 隨著計算機和智能手機的普及應(yīng)用，現(xiàn)在許多公司都會以傳輸郵件的形式跟員工確定簽約方向，...

續(xù)簽勞動合同需要帶什么證件1、主要是單位出一份續(xù)簽合同意向書，在原合同到期前一個月讓員工簽署，如果員工不簽署，就不用賠償，直接合同到期不再續(xù)簽即可；如果員工同意簽署續(xù)合同，那么就在合同到期當(dāng)天簽署新的合同。2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不過第一...

試用期沒簽勞動合同公司要負(fù)哪些責(zé)任試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識和想法是錯誤的。按照法律規(guī)定，即使是試用期，也需要簽訂勞動合...

勞動合同到期什么情況勞動者可以拒簽合同如下情況，勞動者可以拒簽勞動合同：1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生勞動糾紛，由于沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關(guān)系，因此會造成維權(quán)難。2.有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂...

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者。另一方面試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用...