病假期間是否可以只發生活費不能?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以上的，醫療期...

員工病假期間合同到期怎么處理1、合同期滿，如果你不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件時，單位有權不再與你續簽。2、由于你的合同期滿是在病休期間，如果還在醫療期內，單位無權終止勞動合同，而需要延續至醫療期滿。如勞動者仍無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照...

一,以“未依法繳納社?！睘橛赊o職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金(按北京勞動爭議仲裁委內部文件); 二,以“用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。 從08年后起算;三,以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08...

女滿50歲公司要求解除合同會有賠償嗎依據我國相關法律的規定，女職工年滿50歲且工作滿十五年，公司要求解除勞動合同的，，是屬于違法解除勞動合司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償的。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位...

醫院開病假單公司不給請怎么辦依據我國相關法律的規定，醫生開了病假證明后，用人單位不讓請病假的，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向勞動管理部門投訴?！秳趧颖Ｕ媳O察條例》第二十一條　用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，對勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。勞動者...

《吉林省勞動合同條例》 已由吉林省第十屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議于2007年11月30日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。 第一章總則 第一條為了規范勞動合同管理，明確用人單位與勞動者的權利和義務，維護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的...

患病期間終止勞動合同有賠償嗎? 勞動者生病享受醫療期，醫療期內用人單位解除勞動關系，屬于違法解除，應該支付勞動者賠償金和醫療補助金; 勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。 法律依據：《...

約定試用期需要符合什么條件? 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應...

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形?！窘庾x】本條是關于用人單位不得解除勞動合同的規定。根據勞動合同法第三十九條、第四十條、...