簽了勞動合同可以辭職嗎 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除...

一、簽勞動合同可以辭職嗎? 可以。《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據以上法律規定，提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。 二、合同還沒...

沒提前一個月提辭職,公司要求給違約金合法嗎要是你沒提前一個月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實他們要求賠償的話就是合理的。當然，現在有些公司嚴重損害員工的利益，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，...

一、單位違約可以立馬解除合同嗎員工單方要求解除勞動合同的，除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形外，不管是以辭職的方式或是其它理由來解除勞動合同的，都應該提前30日通知用人單位，...

單方終止合同需要對方同意嗎法律咨詢：以下是租約合同的違約責任：合同簽訂后，租賃雙方均不得借故解除合約，任何一方無法定或約定的理由而單方提出解除合同的，必須提前2個月以書面通知另一方。如租方提出收回該房產的，除須退還保證金給承租方外，并須賠償2個月租金給承租方；如承...

一、公司原因辭職競業限制有效嗎公司原因辭職，一樣要遵守競業限制，除非公司沒給補償。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過...

一、可以無緣無故提前解除合同嗎一般不可以，除非雙方協商好。必須要符合解除合同的條件，不然會被另一方追究違約責任。根據《合同法》的相關規定：第九十三條當事人協商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履...

一、不解除合同可以要求退回訂金嗎除非合同違法相關規定，才能夠主張要求退回訂金跟解除合同。不能只要求退回訂金不解除合同?！吨袊嗣窆埠蛧贤ā返诰攀臈l有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方...

一、乙方違反承諾可以解除合同嗎可以解除合同，也可以根據合同內容追究乙方的違約責任。《合同法》第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;(三)...