一、勞動者應當承擔賠償責任的情形 (一)、《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業限制的行為，應當承擔賠償...

一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除...

解除勞動合同培訓費糾紛如何解決 根據《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》和《企業職工培訓規定》，職工培訓問題作為勞動權利義務關系中的一項重要內容，應在勞動合同中予以約定，明確有關培訓事宜及違約賠償責任;或者企業與職工也可以簽訂專項培訓合同，對某項具...

1.經濟賠償金、違約金和補償金概念 (1)經濟補償金 經濟補償金指在勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標準，一次性給予勞動者以一定數額的金錢作為對勞動者經濟上的補助。1995年1月1日施行的《勞動法》第28條規定，“用人單位依據本法第24條、第26條、第2...

(一)違約金 原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第3條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。《勞動合同法》進一步明確違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。違反勞動合同的違約金性質，《勞動合同法》第22條第2款規定的勞動者違反服務期約定的違約...

一、解除合同的違約金是怎樣規定的 1、合同解除雖然也是基于違約事實而產生的法律后果,但它不屬于違約責任方式,而屬于合同違約后的一種補救措施;合同解除后的法律后果也不表現為違約責任,而是一種民事責任,主要包括不當得利返還責任和損害賠償責任。合同法第97條對合同解除...

合同解除雙方承擔違約責任還是締約過失責任依據我國合同法的規定，如果合同存在締約過失對另一方造成損失的，承擔的是賠償損失的責任，而合同的解除，有協商解除、法定解除、違約解除三種情形，所以解除合同應該承擔違約責任。相關法律規定《中華人民共和國合同法》第四十二條?【締約...

解除合同后的損失賠償多少有約定的，從約定;沒有約定的，一方當事人因他方根本違約或者經催告仍不履行義務而解除合同的，如果解除只向將來發生效力，違約方應當賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應當支付受害方因訂立合同、準備履行合同和因恢復原狀而支出的...

一、合同解除要賠償違約金和賠償金嗎 所謂違約金是對于違反合同所承擔的責任。在勞動合同中設定違約金只限于違反服務期約定和違反保守商業秘密約定兩種情況。而約定服務期又只限于對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者。當然，設定違約金要公平、合理，應考慮到...