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工傷是員工在工作時間、工作地點因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認定、工傷鑒定、賠償三個階段，其中工傷鑒定又稱為勞動能力鑒定。由此可見工傷賠償并不是那么簡單，所以，員工在解決工傷賠償問題時應(yīng)當謹慎小心，并且要注意索賠的方式、方法，以免...

索賠申請書格式及范文 1、索賠函的概念 索賠函是指買賣中的任何一方，以雙方簽訂的合同條款為根據(jù)，具體指出對方違反合同的事實，提出要求賠償損失或維護其他權(quán)利的書面材料。 2、索賠函的理由 ①質(zhì)量低劣。 ②數(shù)量短缺。 ③包裝不善。 ④運輸拖欠。 3、索賠函的結(jié)構(gòu) ...

醫(yī)療事故賠償調(diào)解申請書范本 醫(yī)療糾紛調(diào)解申請書(患方) 一、患方當事人基本情況 患者姓名性別年齡 身份證號電話家庭住址 委托代理人姓名電話與患者關(guān)系 二、申請調(diào)解的糾紛事實： 三、申請調(diào)解的爭議要點及理由： 四、申請調(diào)解的賠償金額： 特申請醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會予...

醫(yī)療損害中鑒定人不能按期到庭如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，鑒定人因健康原因、自然災(zāi)害等不可抗力或者其他正當理由不能按期出庭的，可以延期開庭。《最高人民法院關(guān)于審理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十三條?鑒定意見應(yīng)當經(jīng)當事人質(zhì)證。當事人申請鑒定人出庭...