工傷期間工資怎么算？ 案例咨詢 我在單位受了工傷，以前我一個月的工資大概在2500元左右，養傷期間單位每月只給發800元。我想了解，養傷期間的工資該怎么算? 律霸網律師解答： 如果是在工作中受到傷害的屬于工傷。按照工傷保險條例的規定，在停工留薪期間，原工資福利待...

勞動能力鑒定后傷情變化對結論不服怎么辦 一、勞動能力鑒定后傷情變化怎么辦 《工傷保險條例》第二十八條規定：“自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。”另外，這里有幾個問題...

在一般情況下，工傷鑒定后賠償是一年 過了工傷認定時效還能索賠嗎 法律規定單位應在一個月內申請工傷，受害者或親屬可以在一年內申請工傷，如果單位拒絕申請工傷，受害者由于各方面原因沒有在一年內申請工傷（比如只是找中間人調解處理，但沒有結果），這時仲裁部門及法院會以超...

工傷單位拖著不給做鑒定怎么辦 工傷職工可以自己申請勞動能力鑒定。 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，用人單位不申請勞動能力鑒定的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提...

申請工傷重新鑒定 對初次鑒定結論不服，向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條規定，工傷職工或者用人單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的初次鑒定結論不服，可以在收到鑒定結論之日起15日內向所在省、或者自治區、直轄市勞動能力鑒定委員...

個人可以申請工傷鑒定嗎 可以，《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定...

沒簽勞動合同出了工傷怎么處理 與用人單位形成了事實勞動關系，同樣受到我國勞動法律法規的保護。在無法與單位協商解決時，他可以采用以下方法維護自己的權益：申請認定工傷。 申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定...

一、工傷一天的工資怎么算 依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資(...

工傷期間的工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫療費，符合工傷規定的診療目錄。從工傷保險基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 ...