勞動法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減...

勞動法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁...

協(xié)商解除勞動合同的特點和怎樣計算補償金 一、解除勞動合同的特征主要有以下幾點： 一、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 二、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行; 三、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動...

一、解除勞動合同一次性補償金個稅的規(guī)定是什么?個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(...

個人怎樣解除物業(yè)合同 依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除有兩種方式，一種是協(xié)商解除，另一種是法定解除，個人解除物業(yè)合同的，可以和物業(yè)公司協(xié)商。 相關法律規(guī)定 《中華人民共和國合同法》 第九十三條?當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的條件。...

合同解除怎樣行使依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同解除權的使用是有一定期限的，合同的當事人要在規(guī)定的時間內行使解除權。相關法律規(guī)《中華人民共和國合同法》第九十三條?當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。...

合同解除有什么合理期限我國合同法對合同解除的合理期限的期限是怎樣的，并沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)合同性質、交易目的和交易習慣來確定這個合理期限。相關法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第九十四條?有下列情形之一的，當事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的...

怎樣確定購房合同解除異議期限依據(jù)合同法及合同法司法解釋的規(guī)定，對解除合同有異議的，異議的期限一般三個月，自知道合同解除時計算。《中華人民共和國合同法》第九十六條?當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時...

勞動法對曠工解除勞動合同是怎樣規(guī)定的1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違...