范本 民事起訴狀 原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx 被告：xxxxxxxx有限公司 住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。 法定代表人：xx職務(wù)：xxx電話：xxxxxxx ...

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn)，是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系的和協(xié)穩(wěn)定，將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系到社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此，如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，保持勞動(dòng)...

案情簡(jiǎn)介： 徐某患病后請(qǐng)假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)為由與他終止了勞動(dòng)關(guān)系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動(dòng)關(guān)系賠償金和醫(yī)療期工資共計(jì)3萬(wàn)余元。 法律解讀： 作為一家正規(guī)企業(yè)，制定一些管理制度，去規(guī)范員工的行為，是...

省、市、縣三個(gè)層次的勞動(dòng)鑒定委員的職責(zé)范Χ各有不同： 1、縣(縣級(jí)市)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范Χ： (1)貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)鑒定的政策、法規(guī)和規(guī)章; (2)制定本級(jí)勞動(dòng)鑒定的工作制度; (3)對(duì)于縣所屬單λ的勞動(dòng)鑒定工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo); (4)按有關(guān)規(guī)定對(duì)需要進(jìn)行...

2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過(guò)公布，將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)不好的消息，因?yàn)樵撔抻啺笇?zhuān)門(mén)針對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下： 一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門(mén)檻。...

哪些情況下單位解除勞動(dòng)合同要賠 1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的; 2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的; 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 (1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔...

勞動(dòng)者簽兩家合同合法嗎 《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系有了明確規(guī)定，歸納起來(lái)就是法律不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，但是規(guī)定：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 ...

一、工作了一年一直都沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何賠償 工作人年用人單位還不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽合同，用人單位不補(bǔ)簽的，可以要求支付二倍工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同...