《中華人民共和國(guó)法》 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照規(guī)定進(jìn)行...

一.公司裁員自愿離職有補(bǔ)償嗎 公司裁員，一般是針對(duì)除殘疾，哺乳期等人而言的。對(duì)于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒(méi)商量。但是如果自愿離職可以講條件，為自己爭(zhēng)取最大的利益。 二.關(guān)于公司裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的...

一.公司裁員我能拒絕嗎 公司裁員能拒絕，但是是對(duì)于殘疾，哺乳期而言的。 對(duì)于正常人裁員，生殺大權(quán)掌握在公司手里，你就是不簽字，也能把你裁掉沒(méi)商量。如果真的事到臨頭，可以講條件，為自己爭(zhēng)取最大的利益。 二.關(guān)于公司裁員 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原...

協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭...

只要是符合規(guī)定的裁員就是合法的，與其是否進(jìn)行招工無(wú)關(guān)。 裁員的介紹 裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人...

公司裁員賠償方法具體包括哪些? 1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照下列的要求補(bǔ)償： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高...

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來(lái)說(shuō)，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用...

用人單位裁減人員應(yīng)遵循什么原則？在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，用人單位應(yīng)當(dāng)有用人自主權(quán)，用人單位不僅可以招收新職工，也可以辭退裁減人員。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，經(jīng)用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況...

用人單位裁員的正常程序 用人單位確需裁減人員，應(yīng)按下列程序進(jìn)行： (一)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料; (二)提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)...