各區委組織部、區人事局，光明、坪山新區組織人事局，市直各有關單位： 　　我市2009年事業單位工作人員及機關非公務員人員年度考核工作定于2009年12月25日至2010年1月29日進行。為做好此項工作，現將有關事項通知如下： 　　一、考核依據 　　本年度考核按《關于做好2005年機關事業單位工作人員年度考核工作的通知》(深組通〔2005〕59號)、《深圳市機關事業單位普通雇員管理實施細則》(深人發〔2005〕5號)的有關規定執行。其中市管干部按照《關于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關工作的通知》(深組通〔2003〕10號)的規定執行。 　　二、考核對象 　　考核對象為事業單位職員(參照公務員法管理人員和企業化管理事業單位人員除外)、機關事業單位工勤人員和普通雇員。 　　三、考核要求 　　(一)各單位要按照各類崗位的不同特點，根據聘(雇)用合同或崗位責任書約定的職責任務以及工作標準，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 　　(二)各單位可根據實際情況自行制定具體考核標準，考核標準原則上要量化，不能量化的要以明確、具體的文字表述清楚。 　　(三)年度考核基本程序為：制定公布考核方案、被考核人員進行個人總結或者述職、填寫年度考核表、考核人提出考核等次意見、考核單位集體研究確定考核等次、將考核結果書面反饋被考核人員并存檔。 　　(四)下列人員年度考核按以下規定辦理： 　　1.在考核年度內病、事假累計超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的人員，不參加年度考核。 　　2.2009年新聘(雇)用人員在試用期內的，參加年度考核，只寫評語，不定等次。 　　3.交流到現單位工作不滿半年的，由現單位根據其原單位提供的個人工作情況和在本單位的工作表現進行考核，并確定等次;在現單位工作超過半年的，由現單位根據其工作表現進行年度考核并確定等次。 　　4.2009年度安置的軍隊轉業干部，由接收安置單位根據其工作表現和轉業時的鑒定進行考核并確定等次。 　　5.派出學習、培訓、扶貧或執行其他任務的工作人員，由派出單位根據其學習、培訓或服務單位提供的表現情況，進行年度考核并確定等次。掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核并確定等次，掛職單位應提供其表現情況。 　　6.涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次;被立案調查結案后，查無問題、給予警告處分或免予處分的，按規定補定考核等次。 　　7.考核對象在受警告處分期間，參加年度考核，不得確定為優秀等次。 　　8.考核對象在受記過、記大過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次。考核對象在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。 　　四、考核結果使用 　　(一)年度考核結果分為：優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 　　(二)年度考核等次與獎懲情況掛鉤，具體為：考核對象在年度考核期內，被授予省部級以上榮譽稱號的，年度考核結果一般應當確定為優秀等次;獲各等次記功獎勵的，年度考核結果一般應當確定為稱職及以上等次。 　　(三)各單位可制定相應制度，將年度考核結果與工資、聘用等日常管理結合，具體如下： 　　1.年度考核確定為稱職及以上等次的，可按照有關規定增加薪級工資，發放績效工資，具有下年度競聘更高等級崗位的資格。連續兩年考核被確定為優秀等次的，具有優先晉升職務的資格。 　　2.年度考核確定為基本稱職、不稱職或不定等次的，不增加薪級工資，不發放績效工資，不具有下年度競聘更高等級崗位的資格;年度考核確定為基本稱職、不稱職等次的，應調整崗位。 　　3.連續兩年被確定為不稱職等次的，按照有關規定解除聘用合同。 　　五、考核獎金發放辦法 　　(一)年度考核優秀等次人數，應嚴格掌握在本單位參加年度考核總人數的15%以內。 　　(二)事業單位工作人員及機關單位工勤人員年度考核獎金的發放辦法按現行有關政策執行，獎金的計發基數為本人2009年12月份工資總額，但實行學年度考核的人員以6月份的工資總額為基數。普通雇員的年度考核獎金由財政部門根據《關于調整我市普通雇員工資福利性經費核撥標準的通知》(深人發〔2009〕6號)規定的核撥標準撥付。高級雇員的年度考核按合同約定執行。 　　(三)考核為優秀等次的，按本人當年12月份工資總額的130%計發考核獎金;考核為稱職等次的，按本人12月份工資總額計發獎金;考核為基本稱職、不稱職等次，以及不參加年度考核或參加年度考核不定等次的人員(2009年新聘(雇)用人員和考核前已退休人員除外)，不發放考核獎金。 　　(四)2009年新聘(雇)用人員和考核前已退休人員，且當年為未受紀律處分的，其考核獎金發放辦法為：按稱職的標準，以當年工作月數(不足一個月的以一個月計算)，按月計發(計算公式：本人12月份工資總額÷12×當年工作月數)。 　　六、考核結果備案 　　(一)各區、各單位應按照通知要求，結合本區、本單位實際，制定年度考核工作實施方案或具體辦法，考核工作完成后，各單位應于2010年1月29 日之前，按管理權限將年度考核結果分別報送市、區組織人事部門審核備案。區組織人事部門應統計本區考核情況并報送市組織人事部門。 　　(二)考核結果備案材料為：1.2009年年度考核工作總結;2.《深圳市事業單位工作人員及機關雇員年度考核結果呈報表》(一式三份)及電子文檔;3.《深圳市事業單位工作人員及機關雇員年度考核情況匯總表》及電子文檔;4.編制管理冊(備查);5、市管干部年度考核表。有關表格可在市人力資源和社會保障局網站(www.rsj.sz.gov.cn)職員與雇員專欄或“深圳組工在線”(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業務表格專欄中下載。 　　聯系人：市委組織部歐超溢，電話：82104917，地址：市委東附樓115;市人力資源和社會保障局彭子苑，電話：82001738，地址：市民中心3039。 　　中共深圳市委組織部　　深圳市人力資源和社會保障局 　　2009年12月24日