瓊海市人民政府關(guān)于印發(fā)瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法和瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法的通知 各鎮(zhèn)人民政府、市政府直屬各單位： 《瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》已經(jīng)十二屆65次市政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二00七年一月十日 瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法 為貫徹落實(shí)國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令[2005]第6號）和海南省人事勞動保障廳關(guān)于《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（瓊?cè)藙诒2005]57號）精神，規(guī)范我市事業(yè)單位的招聘行為，提高人員素質(zhì)，特制定本實(shí)施辦法。 一、招聘原則 第一條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他辦法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 第二條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第三條 財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位招聘人員應(yīng)在編制限額內(nèi)進(jìn)行。差額撥款和經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位在編外招聘專業(yè)技術(shù)人員，須報(bào)市編制部門核準(zhǔn)后進(jìn)行。 二、招聘范圍、條件及程序 第四條 事業(yè)單位招聘人員一般在本市范圍內(nèi)進(jìn)行，個(gè)別短缺專業(yè)可以面向市外。凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需要的專業(yè)、技能、身體或其他條件。 事業(yè)單位招聘人員，不得設(shè)置歧視性和有損公平競爭的條件和要求。 第六條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查； （四）考試、考核； （五）身體檢查； （六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 三、招聘工作的組織 第七條 市成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位招聘工作的具體實(shí)施。 第八條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：單位人員編制余缺數(shù)額、招聘的崗位和條件、招聘人員的數(shù)量。 第九條 招聘計(jì)劃由用人單位在每年5月底前向人事部門申報(bào)，人事部門綜合全市情況向市政府請示，經(jīng)市政府核定審批后，每年8月全市統(tǒng)一進(jìn)行一次公開招聘。 第十條 招聘信息發(fā)布、資格審查、考試考核等工作，由市成立的招聘工作組織具體負(fù)責(zé)。 第十一條 招聘費(fèi)用以實(shí)際開支數(shù)額，按用人單位招聘人數(shù)平均負(fù)擔(dān)。 四、考試與考核 第十二條 事業(yè)單位公開招聘人員一般采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 第十三條 考試采取筆試、面試、技能操作測試等方式進(jìn)行。 第十四條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第十五條 考試的命題可委托市級以上具有命題資質(zhì)的機(jī)構(gòu)受理，同時(shí)必須嚴(yán)格做好保密工作。 第十六條 對通過考試選拔的擬聘人員，由用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，寫出考核材料，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 第十七條 事業(yè)單位招聘人員，崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方能進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)未達(dá)到1：3比例的須報(bào)經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)。面試人選根據(jù)筆試成績由高分至低分依次確定，崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3。特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)可按1：1比例進(jìn)行面試。 第十八條 事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試： （一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬等政策性安置人員； （二）具有碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)資格的人員； （三）從市外引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶或子女。 五、聘用手續(xù)的辦理 第十九條 用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。 第二十條 對擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。 第二十一條 由人事部門將擬聘人員上報(bào)市政府審批，并備案。 瓊海市人民政府關(guān)于印發(fā)瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法和瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法的通知 各鎮(zhèn)人民政府、市政府直屬各單位： 《瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》已經(jīng)十二屆65次市政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二00七年一月十日 瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法 為貫徹落實(shí)國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令[2005]第6號）和海南省人事勞動保障廳關(guān)于《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（瓊?cè)藙诒2005]57號）精神，規(guī)范我市事業(yè)單位的招聘行為，提高人員素質(zhì)，特制定本實(shí)施辦法。 一、招聘原則 第一條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他辦法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 第二條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第三條 財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位招聘人員應(yīng)在編制限額內(nèi)進(jìn)行。差額撥款和經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位在編外招聘專業(yè)技術(shù)人員，須報(bào)市編制部門核準(zhǔn)后進(jìn)行。 二、招聘范圍、條件及程序 第四條 事業(yè)單位招聘人員一般在本市范圍內(nèi)進(jìn)行，個(gè)別短缺專業(yè)可以面向市外。凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需要的專業(yè)、技能、身體或其他條件。 事業(yè)單位招聘人員，不得設(shè)置歧視性和有損公平競爭的條件和要求。 第六條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查； （四）考試、考核； （五）身體檢查； （六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 三、招聘工作的組織 第七條 市成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位招聘工作的具體實(shí)施。 第八條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：單位人員編制余缺數(shù)額、招聘的崗位和條件、招聘人員的數(shù)量。 第九條 招聘計(jì)劃由用人單位在每年5月底前向人事部門申報(bào)，人事部門綜合全市情況向市政府請示，經(jīng)市政府核定審批后，每年8月全市統(tǒng)一進(jìn)行一次公開招聘。 第十條 招聘信息發(fā)布、資格審查、考試考核等工作，由市成立的招聘工作組織具體負(fù)責(zé)。 第十一條 招聘費(fèi)用以實(shí)際開支數(shù)額，按用人單位招聘人數(shù)平均負(fù)擔(dān)。 四、考試與考核 第十二條 事業(yè)單位公開招聘人員一般采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 第十三條 考試采取筆試、面試、技能操作測試等方式進(jìn)行。 第十四條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第十五條 考試的命題可委托市級以上具有命題資質(zhì)的機(jī)構(gòu)受理，同時(shí)必須嚴(yán)格做好保密工作。 第十六條 對通過考試選拔的擬聘人員，由用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，寫出考核材料，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 第十七條 事業(yè)單位招聘人員，崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方能進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)未達(dá)到1：3比例的須報(bào)經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)。面試人選根據(jù)筆試成績由高分至低分依次確定，崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3。特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)可按1：1比例進(jìn)行面試。 第十八條 事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試： （一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬等政策性安置人員； （二）具有碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)資格的人員； （三）從市外引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶或子女。 五、聘用手續(xù)的辦理 第十九條 用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。 第二十條 對擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。 第二十一條 由人事部門將擬聘人員上報(bào)市政府審批，并備案。 瓊海市人民政府關(guān)于印發(fā)瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法和瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法的通知 各鎮(zhèn)人民政府、市政府直屬各單位： 《瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》、《瓊海市吸引高層次專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施辦法》已經(jīng)十二屆65次市政府常務(wù)會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二00七年一月十日 瓊海市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法 為貫徹落實(shí)國家人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令[2005]第6號）和海南省人事勞動保障廳關(guān)于《海南省事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》（瓊?cè)藙诒2005]57號）精神，規(guī)范我市事業(yè)單位的招聘行為，提高人員素質(zhì)，特制定本實(shí)施辦法。 一、招聘原則 第一條 事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他辦法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。 第二條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。 第三條 財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位招聘人員應(yīng)在編制限額內(nèi)進(jìn)行。差額撥款和經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位在編外招聘專業(yè)技術(shù)人員，須報(bào)市編制部門核準(zhǔn)后進(jìn)行。 二、招聘范圍、條件及程序 第四條 事業(yè)單位招聘人員一般在本市范圍內(nèi)進(jìn)行，個(gè)別短缺專業(yè)可以面向市外。凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。 第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）遵守憲法和法律； （三）具有良好的品行； （四）崗位所需要的專業(yè)、技能、身體或其他條件。 事業(yè)單位招聘人員，不得設(shè)置歧視性和有損公平競爭的條件和要求。 第六條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行： （一）制定招聘計(jì)劃； （二）發(fā)布招聘信息； （三）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查； （四）考試、考核； （五）身體檢查； （六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員； （七）公示招聘結(jié)果； （八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。 三、招聘工作的組織 第七條 市成立由人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)本市事業(yè)單位招聘工作的具體實(shí)施。 第八條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：單位人員編制余缺數(shù)額、招聘的崗位和條件、招聘人員的數(shù)量。 第九條 招聘計(jì)劃由用人單位在每年5月底前向人事部門申報(bào)，人事部門綜合全市情況向市政府請示，經(jīng)市政府核定審批后，每年8月全市統(tǒng)一進(jìn)行一次公開招聘。 第十條 招聘信息發(fā)布、資格審查、考試考核等工作，由市成立的招聘工作組織具體負(fù)責(zé)。 第十一條 招聘費(fèi)用以實(shí)際開支數(shù)額，按用人單位招聘人數(shù)平均負(fù)擔(dān)。 四、考試與考核 第十二條 事業(yè)單位公開招聘人員一般采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。 第十三條 考試采取筆試、面試、技能操作測試等方式進(jìn)行。 第十四條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。 第十五條 考試的命題可委托市級以上具有命題資質(zhì)的機(jī)構(gòu)受理，同時(shí)必須嚴(yán)格做好保密工作。 第十六條 對通過考試選拔的擬聘人員，由用人單位組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，寫出考核材料，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。 第十七條 事業(yè)單位招聘人員，崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1：3方能進(jìn)行筆試。未達(dá)到1：3比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。特殊崗位或緊缺專業(yè)未達(dá)到1：3比例的須報(bào)經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)。面試人選根據(jù)筆試成績由高分至低分依次確定，崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上不低于1：2、不高于1：3。特殊崗位或緊缺專業(yè)，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)可按1：1比例進(jìn)行面試。 第十八條 事業(yè)單位招聘下列人員可不經(jīng)過考試： （一）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨軍家屬等政策性安置人員； （二）具有碩士研究生以上學(xué)歷或高級專業(yè)資格的人員； （三）從市外引進(jìn)優(yōu)秀人才的配偶或子女。 五、聘用手續(xù)的辦理 第十九條 用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。 第二十條 對擬聘人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。 第二十一條 由人事部門將擬聘人員上報(bào)市政府審批，并備案。 第二十二條 用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。 第二十三條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。 六、招聘工作的紀(jì)律和監(jiān)督 第二十四條 事業(yè)單位公開招聘人員必須實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 招聘工作組織成員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)回避。 第二十五條 招聘工作要始終置于紀(jì)檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行，切實(shí)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。 第二十六條 嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律。對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 （一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的； （二）應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的； （三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的； （四）招聘工作人員故意泄露考試題目的； （五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的； （六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的； （七）違反本規(guī)定的其他情形的。 第二十七條 對違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。 第二十八條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的行政處分并調(diào)離工作崗位。 第二十九條 事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定招聘人員的，由事業(yè)單位主管部門或市人事部門按照下列辦法分別處理： 單位負(fù)責(zé)人員私自招聘臨時(shí)人員，責(zé)令限期改正，招聘的臨時(shí)人員一律予以清退；情節(jié)較重或者在限期內(nèi)未及時(shí)改正的，對主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予相應(yīng)的行政處分，并調(diào)整工作崗位；利用招聘臨時(shí)人員之機(jī)謀取私利的，要從嚴(yán)查處，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第三十條 本實(shí)施辦法與國家人事部和省人事勞動保障廳有關(guān)規(guī)定不一致的，以國家人事部和省人事部門的規(guī)定為準(zhǔn)。 第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。