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四川出臺新規(guī):年假未休單位應(yīng)另付兩倍工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-03-12 · 4520人看過

  為進(jìn)一步規(guī)范省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假,近日,四川省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)了《關(guān)于省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(以下簡稱《通知》),要求各單位加強(qiáng)管理,建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度,確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假,單位確因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

  《通知》規(guī)定,帶薪年休假制度由各單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。每年初,各單位根據(jù)工作情況,并考慮工作人員的本人意愿,統(tǒng)籌制定并公布本單位工作人員年休假安排計(jì)劃,由單位人事(干部)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。每年十月份,各單位要對本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查,并對尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排,并督促其休假。工作人員因個(gè)人原因不休年休假的,應(yīng)由本人提出書面申請。

  關(guān)于職工應(yīng)休,但未休年休假的工資報(bào)酬,《通知》明確指出,除正常工作期間工資收入外,其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付,即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。

  《通知》指出,職工參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù),計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)。當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng),如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)天數(shù)的總和超過本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的,其超過天數(shù)相應(yīng)抵扣次年的年休假天數(shù)。

  此外,國家和省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期,不計(jì)入年休假假期。

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