關于印發《最高人民法院黨風廉政建設 主體責任和監督責任追究暫行辦法》的通知

　　法組〔2015〕214號

　　本院黨組成員、副院長、審委會專職委員、各單位：

　　現將《最高人民法院黨風廉政建設主體責任和監督責任追究暫行辦法》印發你們，請遵照執行。

　　中共最高人民法院黨組

　　2015年12月29日

　　最高人民法院黨風廉政建設主體責任和監督責任追究暫行辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為規范和強化最高人民法院黨風廉政建設責任追究工作，推動黨風廉政建設主體責任和監督責任的全面落實，根據《中國共產黨章程》和中央《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，結合本院工作實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法關于黨風廉政建設主體責任追究的規定適用于本院黨組、黨組成員及其他院級領導干部，院內設機構、派出機構、直屬單位黨組織及其負責人。本辦法關于黨風廉政建設監督責任追究的規定適用于本院紀檢監察部門、紀檢監察領導干部及各內設機構、派出機構廉政監察員。

　　第三條 黨風廉政建設責任追究工作在院黨組統一領導下開展。院黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責協調監督、組織落實。

　　第四條 黨風廉政建設責任追究堅持權責一致、有責必究、實事求是、依規有序的原則。

　　第五條 黨風廉政建設責任追究實行“一案雙查”，院紀檢監察部門在調查違紀案件時，既要查明違紀人員的直接責任，又要查明相關領導干部履行主體責任和紀檢監察領導干部及廉政監察員履行監督責任的情況，并向院黨組提出是否應當追究黨風廉政建設責任的建議。

　　第六條 黨風廉政建設責任追究要分清集體責任和個人責任、主要領導責任和重要領導責任。

　　追究院黨組及其他黨組織和紀檢監察部門的集體責任時，主要負責人和直接主管的領導干部承擔主要領導責任，參與決策的其他領導干部承擔重要領導責任。

　　對錯誤決策明確提出反對意見而沒有被采納的，不承擔領導責任。

　　錯誤決策由領導干部個人決定或批準的，追究該領導干部的個人責任。

　　第七條 黨風廉政建設責任追究的方式：

　　(一)批評教育，包括提醒談話、誡勉談話、責令檢查、通報批評;

　　(二)組織處理，包括調離崗位、責令辭職、免去職務;

　　(三)紀律處分，包括黨紀處分和政紀處分。

　　涉嫌刑事犯罪的，移送司法機關依法處理。

　　以上責任追究方式可以單獨適用，也可以合并適用。

　　第八條 有下列情形之一的，應當從重追究責任：

　　(一)職責范圍內不正之風長期滋生蔓延或者多次發生重大腐敗案件的;

　　(二)對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護或者弄虛作假欺騙組織的;

　　(三)對職責范圍內發生的問題推卸、轉嫁責任的;

　　(四)在職責范圍內出現問題后不采取補救措施，致使危害后果擴大的;

　　(五)干擾、阻礙、對抗組織調查處理的。

　　第九條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予追究責任：

　　(一)積極配合組織調查處理職責范圍內發生的問題，主動承擔責任，及時進行整改且成效明顯的;

　　(二)平時注重日常監督管理，發現問題后主動報告、及時糾正，積極挽回損失或者減小影響的。

　　第十條 黨風廉政建設責任追究不因領導干部工作崗位或者職務的變動而免予追究。已退休但按照規定應當追究責任的，仍須進行相應的責任追究。

　　第二章 責任追究的情形

　　第十一條 本院黨組和院內設機構[[、派出機構、直屬單位黨組織違反黨風廉政建設責任制規定，并有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)未建立分級負責的主體責任落實機制，在黨風廉政建設和作風建設中不認真履行主體責任，導致職責范圍內的不正之風和腐敗現象長期得不到有效治理，群眾反映強烈的;

　　(二)未針對本院、本機構、本單位權力運行特點建立健全監督機制，未結合干警思想實際開展廉潔司法教育，導致在職責范圍內發生系統性違紀違法問題的;

　　(三)違反規定選拔任用干部，在干部推薦、考察、確定擬任職人選等工作中失察失誤或者搞不正之風，造成不良后果的;

　　(四)不支持、不配合執紀執法機關和本院紀檢監察部門依紀依法履行職責，對職責范圍內的違紀違法問題態度不堅決、措施不得力，導致職責范圍內的違紀違法問題沒有得到及時查處的;

　　(五)具有其他不履行或者不正確履行黨風廉政建設主體責任的行為，造成不良影響或者不良后果的。

　　第十二條 本院黨組主要負責人違反黨風廉政建設責任制規定，并有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)未經常研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，未主動聽取紀檢監察部門工作匯報，未及時采取措施解決黨風廉政建設和作風建設中的突出問題的;

　　(二)對重要信訪舉報件不及時閱批，對重要違紀違法案件不親自督辦，導致違紀違法問題線索或者違紀違法案件沒有依紀依法得到及時查處的;

　　(三)不嚴格落實黨的民主集中制，對重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等事項未按規定程序進行科學民主決策，或者未正確執行集體決策，造成不良影響或者嚴重后果的;

　　(四)違反規定選拔任用干部，用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重后果的;

　　(五)對院黨組成員和其他院級領導干部疏于監督管理，對已經發現的苗頭性、傾向性問題未及時進行教育提醒、督促糾正的;

　　(六)對院黨組和其他中管干部違紀違法的問題線索，不按規定向中央紀委報告，不積極配合中央紀委調查處理的;

　　(七) 對自己的家庭成員和身邊工作人員疏于教育管束，導致其發生違紀違法或者不廉潔問題的;

　　(八)具有其他不履行或者不正確履行黨風廉政建設第一責任人責任的行為，造成不良影響或者不良后果的。

　　第十三條 本院其他院黨組成員和其他院級領導干部違反黨風廉政建設責任制規定，并有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)對院黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求不傳達貫徹、不研究部署、不組織實施、不督促落實的;

　　(二)對主管部門負責人疏于監督管理，對已經發現的苗頭性、傾向性問題未及時進行教育提醒、督促糾正的;

　　(三)對職務范圍內的紀律作風建設采取措施不力，導致主管部門不正之風得不到有效解決，或者發生嚴重腐敗問題的;

　　(四)對本院紀檢監察部門的監督執紀工作不支持、不配合，對職責范圍內的不正之風和腐敗現象故意遮掩，對分管部門的違紀違法人員包庇袒護的;

　　(五)對家庭成員和身邊工作人員疏于教育管束，導致其發生違紀違法和不廉潔問題的;

　　(六)具有其他不履行或者不正確履行職責范圍內的黨風廉政建設責任的行為，造成不良影響或者不良后果的。

　　第十四條 本院各內設機構、派出機構、直屬單位負責人違反黨風廉政建設責任制規定，并有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)對上級領導關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求不傳達貫徹、不研究部署、不組織實施、不督促落實，或者對上級黨組織和紀檢監察部門交辦的黨風廉政建設工作事項敷衍推諉、拒不辦理的;

　　(二)對直接管轄的部門或下屬疏于管理監督，對已經發現的苗頭性、傾向性問題未及時進行教育提醒、督促糾正的;

　　(三)對職責范圍內的紀律作風建設措施不力，導致職責范圍內不正之風和腐敗現象得不到有效解決，或者發生嚴重違紀違法問題的;

　　(四)對職責范圍內發生的違紀違法問題線索，不及時報告紀檢監察部門，不配合紀檢監察部門調查，或者對違紀違法人員包庇袒護的;

　　(五)具有其他不履行或者不正確履行職責范圍內黨風廉政建設責任的行為，造成不良影響或者不良后果的。

　　第十五條 本院紀檢監察部門、紀檢監察領導干部及各內設機構、派出機構廉政監察員違反黨風廉政建設責任制規定，并有下列情形之一的，應當追究責任：

　　(一)對中央紀委、中央國家機關紀工委和院黨組關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求不傳達貫徹、不研究部署、不組織實施、不督促落實，或者對中央紀委、中央國家機關紀工委和院黨組交辦的職責范圍內的事項敷衍推諉、拒不辦理的;

　　(二)不認真履行監督職責，在監督工作中對應當發現的問題未發現，對應當報告的事項不報告，對應當制止、糾正的問題不制止、不糾正的;

　　(三)對監督中發現的重大問題線索未按規定及時向中央紀委、中央國家機關紀工委和院黨組匯報，或者對違紀違法問題線索隱瞞不報、對違紀違法案件壓案不查，對應當問責的人員不予問責的;

　　(四)具有其他不履行或者不正確履行黨風廉政建設監督責任的行為，造成不良影響或者不良后果的。

　　第三章 責任追究的實施

　　第十六條 院黨組在工作中發現需要追究責任的問題線索，對其中事實清楚、責任明確的，可以直接作出責任追究的決定;對事實和責任尚需核實的，應當交由本院紀檢監察部門調查核實后再研究決定。

　　第十七條 院紀檢監察部門、組織人事部門在案件審查、司法巡查、審務督察、干部監督及日常監督工作中發現需要追究黨風廉政建設責任的問題線索，應當在查明情況、分清責任后提出意見報院黨組研究決定。

　　第十八條 院內設機構、派出機構、直屬單位在工作中發現需要追究黨風廉政建設責任的問題線索，應當移送本院紀檢監察部門查明情況、分清責任后提出意見報院黨組研究決定。

　　第十九條 院黨組作出責任追究決定后，由院黨風廉政建設責任制領導小組辦公室負責印發《黨風廉政建設責任追究通知書》，并按照下列分工交付辦理：

　　(一)需要給予批評教育的，由相關院黨組成員、其他院級領導干部及相關內設機構、派出機構、直屬單位負責按照有關權限和程序辦理;

　　(二)需要給予組織處理的，由院組織人事部門負責按照有關權限和程序辦理;

　　(三)需要給予紀律處分或者移送司法機關處理的，由院紀檢監察部門負責按照有關權限和程序辦理。

　　上述人員和機構、單位應當在責任追究事項辦理完畢后的15個工作日內，向院黨風廉政建設責任制領導小組辦公室書面報告辦理情況。

　　第二十條 領導干部被追究責任的情況，應當按照干部管理權限及時移送相關組織人事部門存入個人人事檔案，并將其作為管理使用干部的重要依據。

　　第二十一條 受到責任追究的單位和領導干部，取消當年考核評優和評選各類先進的資格。

　　受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的，兩年內不得提拔。

　　同時受到紀律處分和組織處理的，按照影響期較長的執行。

　　第二十二條 實施責任追究應當聽取被追究領導干部本人的意見和申辯，并記錄在案。

　　對組織處理決定不服的，可以自收到責任追究決定書之日起15個工作日內向組織人事部門書面申請復議，組織人事部門應當自接到書面申請之日起30日內作出書面答復。

　　對紀律處分決定不服的，按照有關規定處理。

　　申請復議期間，不停止處理決定的執行。

　　第四章 附 則

　　第二十三條 本辦法所稱內設機構、派出機構、直屬單位負責人，包括該機構和單位的正、副職領導干部;所稱紀檢監察領導干部，包括紀檢監察部門中層正、副職以上領導干部和直屬單位紀委負責人。

　　第二十四條 地方各級人民法院黨組可以參照本辦法制定本院的黨風廉政建設主體責任和監督責任追究辦法，并按照相關規定將本院實行黨風廉政建設責任追究的情況逐級層報至最高人民法院黨風廉政建設責任制領導小組備案。

　　第二十五條 本辦法由最高人民法院黨風廉政建設責任制領導小組負責解釋。

　　第二十六條 本辦法自2016年1月1日起施行。